近年來，涼山州會東縣錨定“人才興縣”戰略，深化人才體制機制改革，以開放協同破壁壘、以用為本激活力、以服務優先築沃土，構建“引、育、留、用”全鏈條體系，讓人才安心安業，為縣域高品質發展注入強勁智力動能。

　　破除引才壁壘，構建校地協同“新模式”。會東縣堅持“開放協同”暢通引才渠道，著力破除人才引進壁壘，深化“政、産、學、研、用”一體聯動，以支部聯建為紐帶，與清華大學美術學院深度協作，成功打造“陌上姜州”公共藝術季品牌；通過“組織共建+人才駐點+項目落地”全鏈條引才模式，柔性引進專家團隊15人，孵化特邀及駐地創作作品22件，吸引遊客近萬人次，帶動農戶營收42.76萬元，推動藝術創作與鄉村發展深度融合，形成了“黨建引領、柔性引智、項目賦能”的校地協同新模式。

　　重構用才機制，打造産才融合“強磁場”。會東縣堅持“以用為本”激發人才活力，著力推動人才效能釋放，聚焦縣域産業發展需求，創新“揭榜挂帥+靶向用才”機制，圍繞清潔能源、現代農業等領域劃定7個重點産業“人才特區”，推行“産業首席專家”負責制，選拔35名産業骨幹與高校導師結對；針對企業技術瓶頸開展定向攻堅，成功破解16項生産難題，帶動12家本土企業完成技術升級，實現人才價值與産業發展精準適配、同頻共振。

　　優化留才生態，厚植近悅遠來“暖心巢”。會東縣堅持“服務優先”優化留才環境，著力構築人才發展生態，出臺《會東縣高層次和急需緊缺人才引進穩定培養辦法》，構建“三維激勵”體系；創新“人才服務官”制度，發放“會東英才卡”，建立“需求收集—快速響應—閉環辦理”服務機制，累計解決人才安居、子女入學等訴求127件，人才留任率提升至89%，為縣域高品質發展注入持久動能。（文 高山坤）