近年來，涼山州會東縣堅持以系統觀念推進人才體制機制發展，圍繞“引才、育才、用才、留才”四個關鍵環節靶向施策，構建起全鏈條人才工作體系，有效激發了鄉村振興的內生動力和人才活力。

　　在“引”上拓渠道，集聚鄉村振興智力資源

　　會東縣積極構建“政策引領、活動招引、項目帶動”三位一體的引才格局，出臺專項人才政策，提供安家費、購房補貼等支持，增強政策吸引力；持續開展“南下昆明”“千名英才·智匯涼山”等品牌招才活動，成功引進專業技術人才405名；依託專家工作站等平臺，柔性引進37名專家及4個博士團隊。同時，該縣將招商引資與招才引智相結合，通過西博會等平臺簽約項目9個，引進頭部企業5家、專業技術人才114人，實現了産業導入與人才集聚的同頻共振。

　　在“育”上強基礎，建強鄉村振興骨幹隊伍

　　會東縣深入實施人才培育工程，著力打造結構合理、素質優良的人才梯隊，聚焦“頭雁”建設，嚴格按照“雙好雙強”標準，選優配強村黨組織書記，並選派120名幹部駐村幫扶，選派36名村書記赴外提能，強化鄉村振興一線指揮力量；強化“強雁”支撐與“雛雁”儲備，選派科技特派員200余名，整合本土專家163名，開展技術培訓指導3000余次，分層分類培訓鄉村人才1萬餘人次；建立健全村級後備幹部培養機制，將460余名優秀黨員納入後備庫進行跟蹤培養。

　　在“用”上搭平臺，釋放鄉村振興人才效能

　　會東縣深化“人才+産業”融合，引導科技特派員下沉，解決技術難題1200余個，助推黑松露、藍莓等特色産業園區建設，有效帶動農戶增收；創新“産業+人才+農戶”模式，挖掘培育農業産業化帶頭人、鄉村旅遊創客等120余名，支持創辦新型經營主體210余個；搭建銀齡專家、高校智庫服務基層的橋梁，12名返聘專家、30名特聘教授為産業升級和科研平臺建設提供智力支持；組建多領域人才服務團19個，深入基層開展服務千余次。

　　在“留”上優生態，築牢鄉村振興人才根基

　　會東縣著力營造賓至如歸的人才發展環境，強化服務保障，建成人才公寓313套，配套完善餐飲、出行等生活設施，落實子女入學、醫療保健等優惠政策；強化情感聯繫，落實領導幹部聯繫服務專家制度，常態化開展走訪慰問、休假療養活動，覆蓋高層次人才逾千人次；強化激勵導向，設立500萬元人才專項資金，建立以實績貢獻為核心的評價體系，表彰先進典型，破格晉陞優秀鄉土人才，讓有為者有位、實幹者得惠，全縣人才留任率穩步提升至89%，尊才愛才用才的氛圍日益濃厚。（文 蔡羲）