陜西女性渴望“痛經假” 總工會新修規定已納入

　　國際在線陜西頻道報道（代紅玉）：8月15日，寧夏新聞網報道寧夏將出臺的《自治區女職工勞動保護辦法》（後稱辦法）中明確了女性“痛經假”。消息一齣，其他省份女性紛紛呼喊何時能享受同種福利？我們採訪發現，陜西女性對此也提出了同樣的訴求。

　　痛經假體現的是一種人性關懷 陜西何時能出臺痛經假

　　看到《辦法》中，“患有重度痛經或者經量過多的女職工不能堅持正常工作的，可以給予1至2天的休假”的規定，很多長期深受其痛的女性紛紛發言表示支持，讚嘆政策人性化，讓痛經女性聽到了福音。

　　劉女士在一家公司做會計，説起痛經她有許多苦水要倒。“每次痛經，都覺得自己快要死了，但是總不能每次都請假吧”，劉女士看到寧夏的政策之後，非常渴望陜西也能出臺相關政策加強對女性的保護，“太有必要了，不止是對我，對於絕大部分痛經的人來説都非常緊迫”。

　　王女士的工作經常需要在戶外完成，痛經成了她諸多辛酸中重要的一項。“上次痛經實在不行快暈倒了，就跟單位請假，請假就要扣工資，但是沒辦法”。王女士覺得痛經假體現的是一種人性關懷，女性需要用這一兩天時間來調節身體。希望陜西給予女性更多關懷的同時，王女士也擔憂，如果政策實施，會不會有很多公司拿此來衡量員工，增加女性就業門檻。

　　鄭女士作為上班族的一員，曾經因為痛經請假被老闆拒絕，她覺得公司應該正視女性的這些生理問題。“企業追求效益可以理解，但如果不是真的不行了，誰也不好意思去請假，如果有相關政策出臺，那麼以後我們痛經休假就合法了”。鄭女士對寧夏女性表示羨慕，“多好啊，同樣深受痛經困擾，我們何時能享受福利？”。

　　調查採訪中我們發現，幾乎所有痛經的陜西女性都有諸多痛楚傾訴，她們期待陜西也能出臺痛經假政策，給予女性更多關愛。那麼陜西女性何時能聽到福音呢？

　　多方爭議：痛與不痛無標準 實施難度大

　　痛經女性渴望政策出臺，但企業管理者對此態度淡漠。作為一家創業公司的管理者，白先生認為該項政策不利於企業經營，“對國有企業來説不是難事，但是絕大多數小型公司舉步維艱，尤其對於那些女性職工佔了大多數的公司來説，其中的損失很難得到補償”。白先生指出，女性痛與不痛、痛的程度如何無法衡量，所以他擔心如果有類似的政策在陜西出臺，稱其痛經的女性數量會大大增加。白先生覺得如果要達到保護女性的效果，就不能簡單用政策來做限制，政府還需要權衡企業的得失，否則可能會讓企業在招聘中排斥女性，適得其反。

　　一些不痛經的女性支持政策對女性的保護，但是考慮到企業和職工各自的苦衷，她們認為政策能帶來的效果可能並不可觀，所以建議用別的方法來調節彼此的矛盾。“企業應該寬容對待女性痛經請假，此外，企業可以採取相關激勵的方式，來調節痛經與不痛經女性之間的關係，甚至可以在公司設置小的休息室，或者相應減少痛經期間女性的工作量，來緩解她們的情緒”田女士説。

　　原本是關於女性假期的討論，很多男性卻坐不住了。其中一些人認為相比于男性，女性假期已經夠多了，所以痛經假沒有必要實施。王先生説“關愛女性是好事，但是男性的壓力比女性更大，假期方面的福利卻遠遠不如女性”。另外一些人卻有不同的理解，董先生看到媳婦每次痛經非常心疼，他覺得女性身在職場本身就很不容易，政策應該朝女性傾斜。但他也看到了痛經假和企業利益間的矛盾，所以董先生認為政策實施難度很大。

　　陜西省總工會：新修訂的女職工保護規定已納入 正在審議中

　　陜西省總工會相關工作人員表示，舊有的陜西省《女職工勞動保護規定》實施辦法，由於不適應現今社會發展，目前已經廢止。新修訂的女職工保護規定已把痛經假明確列入，只是新規尚在審議中。工作人員透露新規與以往有很大不同，但具體細節暫時不便詳説，希望大家耐心等待政策出臺。

　　法律工作者王女士指出，痛經假只在部分地方條例中被提及，目前沒有被納入勞動法。“儘管在人大會議上年年都有人提，但始終沒有被納入《勞動法》，只能作為地方性規定存在”，王女士説國務院法制辦在2009年10月份修訂的《女職工勞動保護條例》中規定：“女職工在月經期間，用人單位不得安排其從事國家規定的月經期間禁忌從事的高處、低溫和第三級體力勞動強度的勞動，以及其他禁忌從事的勞動”。首都醫科大學教授陶永嫻針對規定提出“女職工因為痛經無法正常工作，有醫生證明的，休1到2天病假，工資應該保留”的觀點得到很多女性和地方政府的支持，但她認為，沒有全國性統一法規作為基礎，在實際操作中，存在著諸多矛盾和不確定因素，企業不可能為此買單。