西安補習學校走課現象嚴重 有人月薪三四萬元

　　原標題：補習學校走課現象嚴重 教學品質如何保障

　　“目前，我市補習行業存在的最大問題就是大班額和老師走課現象嚴重，這對學生勢必帶來不好的影響。”日前，在採訪中有位多年從事補習行業教學的老師如是告訴筆者，“有些補習學校的教師走課現象嚴重的都可以用‘趕場子’來形容，説白了，就是為了多拿課時費，至於如何保障一堂課的教學品質，很少有人會考慮這個問題。”

　　對於我市的補習行業，相信關注的人並不陌生，在多年的發展過程中，補習學校的各項管理、教學、招生等體系都趨於成熟，也不可否認有一些社會口碑、教學品質均佳的學校為學生考入理想的大學保駕護航。然而，整個行業中，也有一些學校存在師資力量不足、教學設施不完善、教師走課現象嚴重等問題，影響了學校的正常教學。

　　熱炒課時費

　　有人月薪三四萬

　　生源可謂是影響著民辦學校發展的重要因素。然而，據了解，我市的補習學校在發展過程中，生源對他們的影響其實並不是很大，或者説補習學校不愁生源，真正愁的反而是師資，也正因為此，補習市場的教師走課現象相當嚴重。

　　據了解，有的“趕場子”的老師，一個人在四五個不同的補習學校同時帶課，往往是這邊上完立馬趕到下一家開始上課，對此，有教育界人士質疑，如此高頻率，如何對學生進行針對性的教學、輔導？如何有品質的完成備課？如何給學生一個真正有品質的課堂？

　　採訪中，有補習學校的負責人告訴筆者，在走課現象嚴重的背後其實是高昂課時費的驅動，目前補習學校有的老師月薪三四萬都是常見的，整個行業沒有一個統一的規範，統一的標準，有的補習學校開的課時費高的離譜。

　　此外，補習學校的師資力量也一直是大家比較關注的。對此，有業內人士表示，整個行業的師資參差不起，也存在師資短缺的問題，這也是造成走課現象嚴重的原因。

　　惡性競爭

　　擾亂補習市場

　　採訪中筆者了解到，近年來，我市補習市場的生源、師資等惡性競爭都是相當厲害的。為了爭搶生源、師資，有的補習學校之間互相打壓的想像並不少見，而對於教學品質卻鮮少有人提及。

　　任課教師的無節制走課，管理人才的超高薪挖斷、好學校“鍍金”跳高薪……這些現象的背後，真正受傷害的是經歷過一次高考失敗的學生，他們渴望用這一年的時間，圓自己的大學夢，卻不知，有的學校連最基本的教學品質都不能為其保證。

　　“課後的答疑、輔導本是任課教師的事兒，可事實上在走課現象日漸嚴重的情況下，最後的答疑、輔導，學校只能再安排老師，再為這些老師支付輔導費用，這無形中也加大了學校的負擔。”我市一補習學校的負責人如是告訴筆者，“這些都是這個行業的惡性競爭所帶給我們的，爭搶生源、師資、熱炒課時費、包裝老師等這些都是不利於我們行業發展的”。

　　無招生計劃 無師資標準

　　補習行業亟待制度規範

　　有業內人士分析，補習學校之所以存在這些問題，其最主要的是無行業規範、無行業制約。一些補習學校在師資、教學的投入上並無相關可參照的規章制度。

　　“高三的任課教師，尤其是補習學校的教師，需要有一定的教學經驗。可事實上存在的是，有的補習學校在生源和師資嚴重不匹配的情況下，直接任用毫無教學經驗的高校畢業生，試問，這算是拿這些補習生練手嗎？”有著十多年補習學校教學經驗的王老師如是説道，“之所以存在學生人數和教師數量嚴重不匹配的情況，是因為補習學校在長期的招生過程中，招生計劃上並無受限，也無可參考的標準。”

　　採訪中有多位老師均表示，我市補習行業的健康發展，亟待相關制度的規範和制約，補習學校在有章可循的前提下才會發展的越來越好，也才會為補習生提供更有保障的教學課堂和教學品質。（劉曉慶）