陜西明確高校科研人員可在外兼職並取得報酬

　　作為促進高校科研成果轉化的重要舉措，科研人員在校外兼職或開展技術諮詢服務，始終是一個敏感話題。近日，陜西省教育廳出臺《關於落實以增加知識價值為導向分配政策促進省屬高校科技成果轉移轉化的實施意見》，明確高校科技人員可以到企業和其他科研機構、高校、社會組織等兼職並取得合法報酬；面向企業或其他社會組織開展的技術開發、技術諮詢、技術服務、技術培訓等橫向合作活動，是科技成果轉化的重要形式。

　　《實施意見》在肯定橫向科研合作屬於高校科技成果轉移轉化活動的同時，提出其管理應依據合同法和科技成果轉化法，經費收入納入學校財務統一管理，支出按照合同或協議約定執行，並將項目結余經費視為轉化收益，可按照學校制定的科技成果轉移轉化獎勵和收益分配辦法對完成項目的科技人員給予獎勵和報酬。

　　根據《實施意見》，高校科技人員在履行崗位職責、完成本職工作的前提下，經本人申請、學校同意後，可以到企業和其他科研機構、高校、社會組織等兼職並取得合法報酬。經所在單位批准，高校科技人員可以離崗從事科技成果轉化等創新創業活動。鼓勵高校設立一定比例的流動崗位，聘請有創業實踐經驗的企事業單位科技人才兼職從事教學和科研工作。

　　關於高校科技人員在崗兼職、離崗創業和返崗任職，《實施意見》提出，要將在崗兼職的兼職時間和取酬方式、離崗創業期間和期滿後的權利和義務及返崗條件做出規定並在校內公示。離崗創業不超過三年時間保留人事關係，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉陞和社會保險等方面的權利。離崗創業期間，科技人員所承擔的科研項目原則上不得中止，確需中止的應當按照有關管理辦法辦理手續。

　　《實施意見》要求高校要建立科技成果轉移轉化績效評價機制，鼓勵高校設立專門的科技成果轉化崗位並建立相應的職稱職務評聘制度。橫向科研項目與政府科技計劃項目，在科技人員業績考核中同等對待；科技成果轉化業績與論文、縱向課題指標同等對待，科技成果轉移轉化績效突出的科研和管理人員，納入破格晉陞職稱序列。（記者 呂揚）