陜西啟動就業援助月 促各類勞動者就業

　　國際在線陜西頻道報道（王夢凡）：2月15日，由陜西省總工會牽頭的“就業援助月”大型招聘活動，在陜西全省各市區同時拉開帷幕。國際在線陜西頻道前往位於咸陽市體育館的招聘主會場，現場了解2017年春節後廣大從業群體的求職需要和企業用工需求。

招聘會現場（王夢凡 攝）

　　2月15日上午9：00，咸陽市體育館內的招聘會場已被熙熙攘攘的人群佔滿，其中求職群體的年齡層次大約在30歲以上，他們有的駐足在企業宣傳展板前了解細則、有的在跟企業招聘人諮詢詳細情況、有的則是三五成群的熱烈討論，現場氣氛熱烈且有序。期間，陜西省總工會黨組書記、工會主席白阿瑩一行還在招聘現場觀摩指導，對本次進場參與招聘提供崗位的97家企業信息做簡單了解，並表示希望通過“就業援助月”系列有效措施，促使陜西各類勞動者實現再就業和自主創業。

　　據了解，整個“2017年陜西省工會就業援助月”期間（2月4日至3月4日），參與招聘企業1600余家，提供就業崗位六萬個，預計吸引進場求職者十萬人左右。僅15日一天，進場企業就達1200多家，提供四萬多個就業崗位，粗略估算進場人數約6至8萬人。此次在咸陽市體育館的這場招聘會提供崗位主要集中在市場行銷、技術工人、電子技術、行政、財務、人事等職位，涉及行業有電子科技、生物環保、貿易物流、機械設備、家政服務、餐飲娛樂等多個行業，為節後用工高潮期的“招工難”問題提供大量從業崗位，更好地滿足農村勞動力轉移人員、城鎮失業人員、高校畢業生等群體的就業需求。

　　但通過國際在線陜西頻道在會場觀察發現，參加現場招聘的企業數量不少，所提供的就業崗位和類型也算是種類繁多，可惜大部分求職人群都是止步于簡單的諮詢，拿幾張企業宣傳頁，也不曾留下聯繫方式，跟企業達成共識參與後續面試的更是寥寥無幾。

　　陜西馬欄山實業有限公司人士專員楊女士介紹稱：“我們參加這次招聘會提供了3個銷售崗位的空缺，基本上對求職人員不設門檻，能招到人自然是最好的。但從早上招聘會開始到現在有一個半小時，來問的人倒是不少，不過多是抱著觀望的態度，沒有一個跟我們確定説想後續進行面試的。而且可能是由於人們現在更加注重隱私了，聯繫方式也沒有留下的，如果回去考慮後有意向，會再跟我們聯繫。所以目前是沒有什麼進展。”

　　對於這一現狀，咸陽聚力石油機械製造有限公司負責招聘的杜女士表現出習以為常的樣子，她説：“光2017年裏，大大小小的招聘會裏這是我第三次參與了，早上一小時也就3-5個來諮詢，大多是走馬觀花的，鮮少有幾個仔細問的，又是相對缺乏經驗的求職者，我們在招聘上也會權衡工作經驗和專業技術。當然我們知道技術工人本來就不好招，我們單位是年年招人，但是流失也多，所以總是有崗位空缺著。”

　　隔壁展位上，陜西隆翔停車設備集團有限公司招聘人員劉先生也談了自己的感受：“他們單位地址在咸陽都是這個情況，我們企業更是無人問津了。我是第一次代表單位來負責招聘，覺得效果還是有些不如人意，同樣也是截止目前為止沒有合適的求職者出現。”在現場，還有很多企業的招聘訴求是一些待遇低於市場平均水準和勞動強度大的崗位，招聘情況也不算理想。

　　基於這一現象，國際在線陜西頻道隨機對現場的求職者進行採訪，了解他們的求職需求。趙先生手裏拿了一沓企業宣傳頁，正在跟朋友熱烈的探討。在溝通中獲悉，他今年33歲，這次來也是想找一份穩定且收入適中的工作，他表示：“我大學那會學的是電子商務，後來在社會上漂過幾年，幹過的行業也不少，就不太清楚最適合自己的工作是什麼，今天也是希望來先了解一下這些企業的招聘要求，再看哪些符合我的自身條件。”當談及有沒有比較看中或者想加深了解的企業時，趙先生説到：“我諮詢的時候主要傾向於管理類型的工作，問了5、6家，倒是有幾個不錯的企業，薪酬和待遇還是不太滿意。”

　　在趙先生看來，自身在能力上不能達到招聘方的要求，是薪酬低的主要原因可以理解。但他同時希望各企業在招聘的時候可以多給求職人一些明確的期望，這樣更有利於雙方進行下一步溝通。還有很多求職者表示，招聘會上提供的大部分崗位勞動強度大，薪酬卻低於市場平均水準，也是招聘會達不到期望效果的重要原因。截至國際在線陜西頻道離開會場時，咸陽市體育館的招聘會的大部分企業與求職者仍未能達成共識。