大興幹事文化幹出好成績 聽聽西安的區長們怎麼説

　　大西安需要大發展，這是下個五年的發展主題。春暖花開，西安開始進入全新的歷史機遇期；振興大西安，再創新輝煌，西安吹響了加速奔跑的號角。“煙頭革命”、“廁所革命”、“行政效能革命”，省委常委、西安市委書記王永康的到來為古城西安掀起了一場新風氣。對照沿海，放眼全國，西安要大興幹事文化。王永康這樣説，“要鍛造高素質幹部隊伍，建設一支對黨忠誠、勇於擔當、乾淨幹事的西安‘鐵軍’。要以苦幹實幹拼搏幹的精神，以真抓實幹、馬上就辦的具體行動，擼起袖子加油幹，甩開膀子加快幹，在這場追趕超越的競賽中，跑出加速度，幹出好成績，讓生活和工作在大西安的每一個人，都有獲得感、幸福感和自豪感！”

　　新城區區長仵江

　　要重實幹同心幹抓緊幹乾淨幹

　　談起大興幹事文化，新城區區長仵江感觸頗多，“幹事文化是一個幹部德、能、勤、績、廉的綜合體現。”他説，幹事文化就是營造和培育人人講實幹、人人重實幹、人人會實幹的文化氛圍，激發幹事熱情，不斷奮發圖強。

　　“振興大西安、追趕超越、破解民生‘九難’，必須苦幹實幹加油幹。”他説，幹事一定要增強工作的主動性，創造性地開展工作，實幹、巧幹事，還要忠誠、乾淨、擔當，在平常的工作，要有責任和擔當。他認為，除了自身素質提高，還要定出一系列標準、制度、措施，問責、倒逼的辦法，形成一種習慣、長效。“領導幹部一定要以身作則，嚴要求，設定高的工作標準、嚴的工作措施。”他説，大興幹事文化，對新城區來説，就是要“重實幹”、“同心幹”、“抓緊幹”、“乾淨幹”，他們將圍繞建設“幸福新城”，把項目當引擎，以建設幸福林帶為引領，狠抓片區改造；以打造民間金融小鎮為帶動，狠抓特色街區發展；破解民生“九難”，加快火車站北廣場徵拆，精準發力、精準定向、精準出招抓招商，以團結破節點；以“三項機制”激發幹部幹事創業熱情；堅持事不過夜、馬上就辦，加快推進112個重點項目。

　　雁塔區區長趙小林

　　奮力“追趕超越”勇爭西部標兵

　　“實幹興邦，時不我待。我們必須埋頭苦幹，奮力追趕。”2月21日下午，接受採訪的趙小林這樣説，“雁塔區作為全市主城區，已連續九年蟬聯全省經濟社會發展五強區之首，在西安追趕超越中承擔著義不容辭的責任。”今後五年，我們將按照市黨代會和政府工作報告的部署要求，把追趕超越作為最重要的大局，以“學習余杭、追趕渝北、超越錦江、當好標兵”為總體目標，大興幹事文化、大興擔當作風，以更大作為勇爭西部發展標兵，確保到2021年，全區經濟總量在全國西部城區中繼續保持領先，當好追趕超越“領頭雁”。

　　他説，2017年是實施“十三五”規劃的重要一年，也是貫徹落實西安市第十三次黨代會戰略部署的開局之年。雁塔區將重點抓好5個方面：聚焦産業築平臺，加快4大經濟板塊建設，加速東、西八里等五大片區改造進度；狠抓招商增活力，強力推進“招大引強行動”，確保招商總額突破100億元，有效投資保持千億元規模；強化治理創宜居，全力抓好“三項革命”，努力在市容環境上有大改善；破解九難惠民生，加強棚城改和老舊社區提升改造，加快3個村棚（城）改進度，啟動4個改造項目，確保10個村以上順利回遷。並著力打造雁塔民生品牌；爭當標兵建鐵軍，以“店小二”的服務意識，“五星級”的服務品質，“馬上辦”的精神狀態，努力鍛造一支同心同德、步調一致、能徵善戰的“雁塔鐵軍”，為振興大西安、再創新輝煌作出最大貢獻。

　　未央區區長梁晚晴

　　大興幹事文化要真正落在一點一滴方方面面

　　“第十三次西安黨代會報告和今年的政府工作報告中，提出聚焦三六九振興大西安，對未來五年西安的發展作了安排部署，要完成目標，就必須要苦幹、實幹、拼搏幹，尤其要實幹。”未央區區長梁晚晴説。西安抓落實、追趕超越、抓住一系列發展機遇要大興幹事文化來完成，實現跨越式發展同樣需要大興幹事文化，攻堅克難更需要幹事文化。她説，前幾天未央、經開區領導幹部都扎堆到一線，為打通開元路斷頭路做了大量的工作，斷頭路的打通得到了很多老百姓的點讚，這就説明幹部幹事老百姓看到了眼裏，百姓心裏有一桿秤。

　　如何落實幹事文化，她認為，一定要在全社會形成幹事文化的氛圍，讓社會為幹事者點讚，讓幹事者覺得光榮，全社會形成這樣的共識，更有利於凝心聚力，激勵幹部幹事創業，走在前列。她補充説，幹事文化應該有更多的激勵、包容機制，對敢於創新、攻堅克難的幹部鼓勁加油，讓幹事的幹部幹了事得了褒獎，心裏覺得暖融融的。讓不幹事的幹部坐不住、臉上挂不住，覺得丟份子、丟面子。她説，今後五年，對於西安來説是辛辛苦苦的五年，要完成任務必須要發揚鐵軍精神，幹事文化，才能完成定下的目標，大興幹事文化不是一句口號，一定要真正落在一點一滴方方面面。

　　碑林區區長盧光文

　　大興“實在、擔當、創新”幹事文化

　　昨天上午10時許，碑林區第三小組的討論會氣氛熱烈，代表們踴躍發言。一位來自企業的代表正在發言，“現在企業的資金鏈緊張，希望政府採取貨物置換的形式靈活對待促進交易。”正在認真聆聽的盧區長停下記錄，現場立即表示，“你説你需要碑林區政府做什麼？把具體建議給我。”人大會上，幹練果斷、思路清晰的盧區長始終以飽滿的精神狀態展現。説起碑林區的工作他是瞭如指掌，信手拈來。實幹興邦，今年如何弘揚幹事文化？他用“實在、擔當、創新”三個詞六個字來做出詮釋。“這三個詞體現了‘五大理念’、‘三嚴三實’以及對好幹部的評價標準。看起來樸實，但做起來非常難。”盧光文説，“比如樸實，不僅是指做事，也包括做人。我們以此來激勵全體幹部展示出這樣的氣質和這樣的品格。”

　　我們要打造對黨忠誠，勇於擔當，乾淨幹事，充滿活力的碑林“鐵軍”。在全區大興實在、擔當、創新的幹事文化，倡導“踏石留印、抓鐵有痕”的工作作風，用幹事文化促進碑林區經濟社會加快發展，始終做到“低調務實不張揚、埋頭苦幹”。健全工作責任機制，加大督查問責力度，既問責不落實的事，也問責不落實的人，確保工作高標準推進、高品質完成。積極組織開展政風行風民主評議，高度關注媒體問政和監督，辦好區長公開電話、區長信箱和政府網站，傾聽群眾呼聲和社情民意，認真辦理，及時回復，抓好落實。他信心百倍地説，2017年碑林區要爭當西安追趕超越的排頭兵，勇立振興大西安的潮頭，用實際行動詮釋對黨的忠誠。”

　　臨潼區區長劉三民

　　變被動幹事為主動幹事

　　當前，西安全市上下都肩負著追趕超越的歷史使命，要成功實現追趕超越，我們必須要大興幹事文化，一天當作兩天干，敢於擔當，敢於啃“硬骨頭”，以務實、紮實的態度去對待每一項工作，去落實市委、市政府的每一項重要決策部署。臨潼區區長劉三民認為，“大興幹事文化”最為重要的是，讓幹部認清“什麼是幹事”、“由誰來幹事”，明白對於每一個領導幹部而言，“幹事”應當是一種天然的責任感，承擔的是一項使命，而不僅僅是一份工作。只有這樣，才能讓幹部的工作作風由“被動等領導安排事情幹”變成“主動幹事”。從而使“幹事文化”真正浸潤到領導幹部的日常行為當中。

　　作為臨潼來説，我們正處在追趕超越的關鍵時期，我們將繼續堅持一貫倡導的“依法行政，説到做到”工作理念，開展“行政效能革命”。嚴查人在心不在、庸懶散奢、遲到早退、拿著工資不幹事等問題，決不允許幹部在最好的位置上睡覺；督促各部門要明確職責，特別是要抓好重點項目建設，嚴格按照時限要求辦事，保障項目建設；堅持以“店小二”的姿態，繼續踐行好“國際級景區，五星級服務”理念，打造“有我在，你放心”的投資環境；繼續將“區長專線”作為聯繫群眾的平臺，在規定時間內高品質的辦理回復，解決群眾困難；提高窗口單位服務水準，實行首問負責制，永遠不能説不，方便群眾辦事。（記者 文錦 張艷芳 李天嬌）