上班13年單位未交養老險 員工維權成功後被辭退

　　原標題：上班13年單位未交養老保險 員工維權成功後被辭退 

　　今年31歲的潘女士在洛南縣婦幼保健院工作13年，因單位一直未給其繳納養老保險，她向勞動部門申請仲裁後，單位雖給補交了養老保險，但隨後她卻被單位辭退了。

　　員工：單位補繳養老保險後將她辭退

　　“我從2004年職中畢業後，在洛南縣婦幼保健院工作了13年，但單位一直不給交養老保險，我向勞動部門申請仲裁，卻遭到了解聘。”2月28日，潘女士説，她與洛南縣婦幼保健院簽訂有勞動合同，婦保院給有正式編制的職工都繳了，但就是不給聘用人員繳，住房公積金、醫療保險等更是沒有。婦保院有一大半都是聘用人員，按照勞動合同法，只要與用人單位簽訂有勞動合同，單位就要給繳“五險一金”。

　　2016年10月，潘女士就此向洛南縣勞動仲裁機構申請了勞動仲裁。洛南縣勞動仲裁部門調解結果為，由洛南縣婦保院補繳從2008年1月至今的養老保險費。

　　潘女士説，勞動仲裁結果出來後，單位給她補繳了4萬餘元養老保險，但隨後院領導告訴她，因為她沒有相關從業證，醫院決定辭退她。之後她還一直在單位工作，也沒有接到單位的辭退通知，直到她發現自己2個月的工資沒發，到醫院財務科詢問後，才得知自己已被解聘了。潘女士懷疑，是因為自己向勞動部門申請仲裁了，她才遭到解聘。

　　院方：負擔不起聘用人員“五險一金”

　　昨日上午，在洛南縣婦保院，華商報記者見到醫院對於潘女士的辭退通知，上面寫到根據醫院聘用人員管理規定，經院長辦公會2016年11月24日會議研究決定：將婦女保健部潘某予以辭退，從通知之日起不再安排工作，財務科辦理有關手續，通知上並沒有提及具體辭退的原因。

　　就此事洛南縣婦保院副院長何軍鋒解釋稱，辭退潘某的原因是其沒有相關資格證，他否認是因其向勞動部門申請仲裁。華商報記者詢問，潘某在醫院工作了13年，為何之前沒有因無證而被辭退？何軍鋒的回答模糊其詞，只是向華商報記者提供了一份《洛南縣婦保院聘用人員管理辦法（試行）》的紅頭文件，華商報記者在仔細查看文件後發現，文件中提到聘用人員（具有大專及中專學歷）工資由月基礎工資和績效構成。在聘期內不享受“五險一金”待遇。

　　何軍鋒承認，文件違背相關法律，但現實都是如此。據他介紹，該院聘用人員140多人，佔到了醫院職工的三分之二，如果給繳納養老保險，僅此一項，醫院就要額外負擔100多萬，如果“五險一金”都交齊了，他們醫院根本負擔不起。

　　昨日下午，洛南縣衛計局紀檢組長羅衛軍表示，他的理解是應該給勞動者繳納“五險一金”，但整個衛計系統都沒有給繳，主要還是資金困難。就潘女士的事情，他們已經介入調查了。

　　律師：洛南縣婦保院此舉涉嫌違法

　　陜西仁和萬國律師事務所律師劉陸訓稱，如果用人單位和勞動者建立勞動合同關係，按照《勞動法》、《社會保險法》規定，用人單位必須要給勞動者辦理養老、醫療等社保手續並繳費，這是國家強制性法律規定，洛南縣婦保院此舉涉嫌違法。

　　作為醫院在沒有法定理由的情況下，解除勞動合同關係本身也是違法。醫院不是不可以解除勞動，關鍵要看是否有法定理由，就潘女士的情況來看，院方辭退潘女士有報復嫌疑。如果因潘女士沒有相關從業資質，但她已在醫院工作了13年，醫院可以對其進行培訓，獲得相關資格證，或者對潘女士進行調崗。在無法定理由的情況下，醫院將潘女士辭退，潘女士可以向勞動仲裁機構仲裁或通過訴訟維權，要求獲得賠償。

　　此外，對於洛南縣婦保院文件中對聘用人員在聘期內不享受“五險一金”待遇這一規定，劉陸訓説，就文件本身內容來看已經涉嫌違法，這與《勞動法》、《社會保險法》等法律法規相衝突，應當視為無效文件。記者陳永輝