陜西擬定女職工正常生育産假158天

　　原標題：陜西擬定女職工生育産假158天 痛經可申請休假

　　生育多胞胎 每多生1胎增加15天

　　用人單位不得提高女職工錄用標準

　　女職工重度痛經可申請休假1至2天

　　女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天；女職工因患重度痛經不能正常工作的，可申請休假1至2天……昨日，省政府法制辦公佈《陜西省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》，面向社會徵求意見，4月5日前可反饋。

　　用人單位招聘時

　　不得提高女職工錄用標準

　　《辦法》規定，用人單位招聘時，除國家規定不適合女性從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕招用女職工或者提高女職工錄用標準。

　　用人單位應執行國家對女職工禁忌從事勞動範圍的規定，書面告知其禁忌從事的勞動範圍的崗位，並且在國家對女職工禁忌從事勞動範圍進行調整時，及時對女職工崗位進行調整。不得限制或變相限制女職工結婚、生育；不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資和福利待遇、辭退女職工、單方面解除勞動或聘用合同，或限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職務。在孕期、産期、哺乳期內勞動合同或聘用合同期限屆滿的，勞動合同或聘用合同應順延至孕期、産期、哺乳期期滿。同時，應結合本單位工作、生産特點，採取有效措施，預防制止女職工在工作場所遭受性騷擾。

　　懷孕超7個月終止妊娠

　　可休98天産假

　　對不在國家女職工禁忌從事勞動範圍，但可能對女職工生育有一定影響及危害的“三致”（致突變、致畸、致癌）和放射性等崗位，準備生育的女職工提出申請後，用人單位應在女職工懷孕之前半年到一年內調整工作崗位。

　　對懷孕的女職工，用人單位應給予特殊勞動保護：包括將其在勞動時間內進行的産前檢查時間，計入勞動時間；根據醫療機構證明，對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的，在每天的勞動時間內安排其休息1小時，有勞動定額的，減輕勞動量；對懷孕7個月以上的，不得延長其勞動時間，不得安排其從事夜班勞動等。女職工有流産先兆或習慣性流産史的，本人申請保胎休息，應根據醫療機構證明適當安排。

　　女職工正常分娩的，休産假158天，其中産前可以休假15天；難産或實施剖宮産手術分娩的，增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加産假15天；懷孕未滿4個月流産的，休産假15天；懷孕滿4個月不滿7個月流産的，休産假42天；懷孕7個月以上終止妊娠的，休産假98天。

　　女職工重度痛經

　　可申請休假1至2天

　　女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，單位應在每天的勞動時間內為其安排1小時哺乳時間，生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間；哺乳時間和往返途中時間，計入勞動時間；女職工生育孩子滿一週歲前，單位確因特殊情況無法保證哺乳時間並提供哺乳條件的，經協商可給予3個月至6個月哺乳假。

　　女職工較多的單位應根據需要，按規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，並採取措施妥善解決從事流動性或分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，可申請休假1至2天，用人單位應根據醫療機構證明適當安排，休假期間工資、福利待遇不變。用人單位應做好女職工生理衛生保健，向女職工每人每月發放不低於35元的生理衛生保健費。

　　4月5日前，可寄信至陜西省人民政府法制辦公室（郵編710006）；或發送傳真至63916444；發送電子郵件至shfzc87294499@163.com 進行反饋。