老員工舉報領導遭辭退？公司：污衊同事影響生産

　　在西安市政道橋建設有限公司第一分公司已工作超過15年，近日卻接到辭退通知單，理由是嚴重破壞單位正常工作和生産秩序。

　　“我前段時間向公司上級舉報了我們項目經理。”李小紅懷疑自己遭到了打擊報復。而當事公司稱，辭退另有原因。

　　辭退理由籠統

　　當事人認為遭報復

　　“我和我們朱經理多年前有過矛盾。”李小紅説，今年年初他的工資又被降了一些，這讓他難以忍受，於是向上級公司西安市政道橋建設有限公司辦公室進行了實名舉報，“公司調查了，説我反映的情況屬實。”但在4月6日，一分公司給他發了一份辭退通知單，讓其7日內辦理離職手續，辭退原因是“嚴重破壞單位正常工作和生産秩序”。

　　11日上午，在記者見證下，李小紅撥通市政道橋一分司張經理的電話，就“嚴重破壞單位正常工作和生産秩序”進行詢問，張經理多次強調因他不斷舉報領導，已嚴重干擾單位正常生産秩序。張經理也表示，李小紅舉報情況部分屬實，但其餘為污衊。西安市政道橋建設有限公司辦公室李姓負責人表示，公司尊重基層公司的處理決定，他們只做備案。

　　公司規定：

　　污衊同事、影響生産可辭退

　　“他確實有舉報行為，我們也做了處理。”張經理表示，李小紅是公司15年以上的老員工，今年2月起不斷舉報該公司頂管項目部經理，包括剋扣工人獎金、吃飯有專人洗碗、其妻子未上班卻記全勤等多項內容，“上級公司調查後，就洗碗和妻子全勤問題進行了查實處理，但其他卻查無實據。”張經理説，李小紅曾多次簽字認可公司的調查處理，但事後卻再度以自己無法接受為由重復舉報，還提出不舉報條件是公司給他數十萬元補償，“這不但污衊了同事的聲譽，他一舉報，我們就得忙幾天，對生産秩序也嚴重影響。”張經理説，實際上，李小紅的工作業績也不行，才會被降工資，此次辭退是有公司內部規定的。

　　記者看到，該公司制度彙編內的《員工離職管理規定》4.2.2.3條款內容為：破壞單位正常工作和生産秩序，組織、煽動罷工、怠工、造謠生事，要挾領導，對領導和同事實施暴行或重大侮辱行為，擾亂公司正常的生産經營活動的。

　　律師：

　　即使有內部規定辭退仍可能有問題

　　“我認為公司的辭退可能存在一定問題。”陜西海普睿誠律師事務所趙宏玉律師分析，勞動法規定用人單位可解除勞動合同的幾種情形為：員工嚴重違反用人單位規章制度的，給用人單位造成重大損害的，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的……即使公司有相關的內部規定，也需要前期有公示和制度培訓，需要用人單位舉證。

　　趙宏玉表示，員工舉報行為應當是正當的，如果有隨意捏造、污衊他人等不當行為則可能要負法律責任。“但員工舉報他人，最主要的後果是被舉報者個人承擔壓力，舉報行為與用人單位和舉報者之間的勞務關係無關，因而以此為由解聘員工或有不妥。”趙宏玉説，如果員工遭無故辭退，可蒐集證明勞動關係、工資待遇、工作年限等相關證據，申請勞動仲裁，尋求法律保護。（記者 楊德合）