西安多數職場媽媽不想生二胎 擔心職場地位下降

　　國內某知名招聘網站近期對職場媽媽進行調研，分別從生育意願、職業發展影響、職場媽媽福利情況等多個方面進行了調查。西安地區共回收1593份有效問卷。調查結果顯示，多數女性的二胎生育意願偏低，認為生育後職場地位和待遇均會下降。

　　超六成職場媽媽不想生二胎

　　本次調查首先了解了西安地區職場女性目前的生育情況。數據顯示，已生育兩個或以上孩子的受訪女性僅佔6.2%，育有一個孩子女性45.3%，近一半的女性暫未生育。

　　尚未生育的職場女性中，暫時不想生育的女性佔比為40.2%，有意願生育的比例接近六成，説明大多數職場女性未來有計劃當媽媽。已育有一個孩子的女性中有64.2%不想生育二胎，僅21.7%用戶表示希望生育二胎，另外14.1%一孩職場媽媽還沒有考慮過二胎的問題。

　　認為生育後職場地位待遇會下降

　　職場女性認為生育之後的職場待遇發生較大變化，僅有5.7%的女性認為生育後薪酬有所上升，38.7%認為薪酬水準下降，另外55.6%職場女性認為薪酬待遇沒有變化。

　　職場女性生育之後的職場地位也發生較大變化，與職場待遇相似，僅有5.2%的女性認為生育後崗位有所上升，四成認為崗位下降，另外53%職場女性認為崗位沒有發生變化。

　　擔心哺乳期福利難以得到保障

　　對於給職場媽媽在哺乳期提供的福利措施，西安地區女性白領選擇較多的是不安排出差（43.8%），每天一小時的哺乳假（32.1%），以及不加班（22.9%）。另外22.6%的職場媽媽選擇了不以任何形式解除勞動合同，19.7%選擇了不上夜班。

　　值得注意的是，也有近兩成女性表示所在單位沒有提供任何措施。

　　據該網站相關負責人表示，本次調研結果顯示，生育確實會對女性的職場發展産生影響。新時代女性在創造更多社會價值的同時，承受著更大的壓力。她們在生育後産生的不同的職業訴求，是她們為孩子、為家庭做出的權衡與取捨。在找到家庭與事業的平衡點後，她們能夠勝任母親與職場女性這個雙重角色。

　　職場媽媽們自立自強的同時，外界也應給予她們更多的支持與幫助。全職媽媽們也不要太過於焦慮，雖然現代社會的知識更新非常快，但全職媽媽調試好自己的心態更重要。讓公眾認識到職場媽媽所面對的問題和困難，共同為她們創造更加良好的就業環境。（記者 關穎）