西安市人社局出臺措施 處級以上幹部 “點對點”服務企業

　　11月13日，西安市人社局建立處級以上領導幹部聯繫服務企業工作制度，將在全市選取100家重點企業，由市人社局系統92名處級以上幹部“點對點”聯繫，依託人社部門職能，為企業提供招工用工、政策宣講、人才支持等8種服務，解決企業在人力資源和社會保障方面遇到的問題。

　　“點對點”對接服務中，局級領導每人至少聯繫2家企業，其他處級以上幹部每人聯繫服務1家企業。對接幹部將充分發揮公共就業服務機構的作用，為企業提供全方位就業服務。定期開展企業用工需求調查，全面掌握企業用工需求，幫助企業建立與高校技工院校就業對接合作。

　　每個季度，對接幹部還將深入企業宣傳大學生就業和創業擔保貸款政策，引導企業降低就業門檻，讓創業人員有機會、有渠道實現創業。做好城鎮企業職工養老保險政策宣傳和政策落實服務工作，幫助企業落實好工傷保險、階段性降低工傷保險費率政策等政策，減輕企業家負擔。

　　同時，結合企業發展，幫助制定人才需求目錄，積極招引急需的高層次人才，幫助企業培養、儲備各類人才，提高競爭力。指導有條件的企業開展技師工作站、博士後科研工作站的創建等。在職稱評定中，向企業專業技術人員傾斜，更加突出業績貢獻和自主創新能力。積極組織幫扶企業參加金藍領培訓，培養青年技師；支持企業參加技師、高級技師評審工作，逐步引導企業完善技能人才評價體系。

　　對於符合小額擔保貸款條件的勞動密集型企業，對接幹部將積極幫助申請小額擔保貸款，為企業發展提供資金支持。同時，將企業作為調研基地，深入了解企業真實想法，及時掌握第一手資料，為制定有關政策提供依據。（郭欣）