渭南六條措施促優秀幹部脫穎而出

　　10月27日，通過競聘選拔，渭南市臨渭區崇凝鎮鎮長李永輝就任共青團渭南市委副書記，成為渭南屈指可數的“80後”縣處級幹部。

　　在渭南，已有10余名像李永輝這樣的年輕幹部被委以重任。這是渭南市近年來從嚴從實把牢選人“方向盤”，結合實際創新選拔方式的結果。

　　今年年初，為了準確掌握渭南市直部門領導班子的運行狀態和領導幹部的履職情況，渭南市委對90多個市直部門和下屬單位領導班子，700多名縣處級領導幹部進行了一次全面綜合研判。

　　通過全面的“體檢”，他們發現各級單位的領導班子隊伍不同程度存在著年齡老化、學歷較低、結構不優等問題。為此，渭南市委以“三項機制”為遵循，對存在的問題逐一破題化解，制定了《優化幹部結構六條措施》，一批年富力強、渴望幹事創業的年輕幹部進入了渭南市委決策者的視野。

　　“研判預警、加大交流、能上能下、大膽選拔、鍛鍊培養、常量儲備”，結合班子和幹部隊伍現狀，渭南市委對症下藥，研究制定出六條具體措施，為渭南市優化幹部隊伍結構、注重年輕幹部培養選拔提供了有力支撐。

　　渭南市委要求各級單位及時優化幹部隊伍，注重40歲以下幹部的選拔，儘快實現老中青梯次結構的合理配備。在此基礎上，渭南市還加大優秀年輕幹部跨地區、跨部門、跨行業及上下交流的力度，從企事業單位選拔優秀年輕幹部進入黨政領導幹部隊伍。同時要求組織人事部門把年輕幹部的配備，作為幹部選任預審備案的一項重要內容，從制度設計層面將優化班子結構和重視年輕幹部培養選拔落實落細。

　　為了使幹部隊伍成為“一池活水”，渭南市先後選派了74名年輕幹部到國家部委及福州、鎮江等沿海經濟發達地區挂職鍛鍊，選派25名有城建規劃專長的年輕幹部擔任重點示範鎮副鎮長等職位，選派60多名幹部在項目建設、文明創建、環境治理等重點工作中鍛鍊，選派3000多名幹部駐村幫扶或擔任第一書記。

　　正是有了選人用人上的“組合拳”，才有了李永輝等優秀年輕幹部的脫穎而出，在渭南起到了良好的示範效應。渭南市委常委、組織部長孟小瓚説，由於《優化幹部結構六條措施》的推出，使得幹部任用的“制度力量”轉化成“實踐力量”和“發展力量”，激勵更多的年輕幹部投身一線，在黨的十九大精神的鼓舞下，擔當起新時代的使命。（記者 武丹 通訊員 兆林 曉明 ）