今年，榆林市府谷縣圍繞擇優“選”，精心“育”，從嚴“管”，著力建設一支高素質、專業化考核隊伍。
堅持擇優“選”，建好“儲備庫”。府谷縣從考核指標體系所及的紀委監委、發科局、人社局等25個相關責任部門高標準選拔99名業務過硬、作風過硬、綜合素質過硬且有培養潛質的領導幹部納入考核人才儲備庫。同時，府谷縣注重梯隊建設，儲備副組長人選13名，考核組成員86名，其中31名熟悉考核政策，有年度考核工作經歷，確保“儲備庫”數量充足、資源優良、結構合理。
堅持精心“育”，養好“好苗子”。府谷縣將通過“培訓+實操”的方式，提高考核隊伍專業化水準。計劃培訓內容既涵蓋《黨政領導幹部工作條例》、《公務員考核規定》等政策法規，又包括縣域重點工作任務、重點監測指標等本土實際內容，注重把實踐作為提質強能的平臺。府谷縣精選5名計算機專業考核人才庫成員參與建立全縣領導幹部績效考核數據管理系統，在實際操作中熟悉考核框架體系、考核內容和考核程式。
堅持從嚴“管”，用好“監督器”。府谷縣將堅持把從嚴管理人才貫穿到考核隊伍建設全過程，建立健全監督管理機制，形成動態管理、動態更新、優選劣退的長效機制，促進考核隊伍履職盡責、健康發展。（文 梁曄）
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