原標題：我省首批9家科研事業單位職工工資將大幅上漲

　　山西晚報8月29日訊（記者王斌）今日，記者從山西省人力資源和山西社會保障廳獲悉，山西省特種設備監督檢驗研究院等9家科研事業單位，已正式獲批，首批落實事業單位績效工資傾斜新政。這意味著，這9家單位自主權將更大，職工收入將大幅提升，人員活力將充分釋放。

　　此前，山西省出臺系列人才薪酬激勵制度改革明確，充分發揮市場機製作用，通過構建“三元薪酬”結構，使高校、醫院、科研等單位人員收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯繫。所謂“三元”結構，是指對“穩定提高基本工資、加大績效工資分配力度、落實科技成果轉化獎勵措施”等3個方面進行制度安排。其中，績效工資是重要組成部分。

　　落實事業單位績效工資傾斜新政的9家科研事業單位，按無收入財政撥款事業單位績效工資總量的3倍，核定年度績效工資總量。以山西省特種設備監督檢驗研究院為例，相比以往，單位年度績效工資總量增長了1.5倍左右，預計職工工資收入平均增長約60%，增長幅度十分可觀。該院負責人表示，此舉將更好地發揮績效工資的激勵導向作用，人員活力將大大釋放。

　　與此同時，這9家單位還被賦予單位收入分配自主權。這意味著，在核定的績效工資總量內，績效工資由單位自主分配，基礎性和獎勵性績效工資由各單位結合人員工作崗位、工作職責、工作業績等靈活確定，體現差異。9家單位還將把現行事業單位人員基礎性績效工資佔比調整為40%至80%，獎勵性績效工資佔比最高至60%，這樣單位將能統籌考慮從事基礎研究、社會公益研究、應用研究和技術開發等不同人員的實際情況，靈活確定不同崗位人員的分配辦法。

　　山西省人社廳工資福利處處長武建國表示，為使改革創新政策落地見效，該廳將及時跟蹤績效工資實施情況，打通改革創新的“最後一公里”。通過建立薪酬激勵機制，真正發揮改革創新舉措應有的政策效應和社會效應，讓科技人員分享到改革紅利，享受到改革的獲得感，為山西省經濟轉型發展提供堅實的人才支撐和智力保障。