“過去沒亮身份前，誰是黨員誰是群眾分不清楚。現在戴上黨徽後，身份亮出來了，自己表現怎麼樣，大家都看得見。”陽煤集團新景公司皮帶一隊職工張興凱深有感觸地説。

　　這是陽煤集團在全體黨員中開展“戴黨徽、亮身份、比作風，做示範、亮承諾、比技能，樹典型、亮形象、比業績”主題實踐活動後，帶給許多像張興凱一樣普通職工的真實想法。

　　去年12月以來，陽煤集團不斷深入推進“兩學一做”學習教育，在全體黨員中開展“三亮三比”主題實踐活動，營造黨內政治生活良好氛圍，強化黨員身份認同，凝聚“同心做人、合力做事”核心價值理念，打造陽煤執行力文化。

　　在地面，從普通黨員到領導幹部，都佩戴黨徽或者標有崗位信息的胸牌開展工作；在井下，各崗位黨員都佩戴著紅色安全帽，亮明身份。同時，基層各單位在工作場所、辦公區域都設立了共産黨員臺簽、公示欄，做到了“四公開一承諾”，即公開形象、公開姓名、公開職責職務、公開聯繫方式，並做出服務承諾。

　　在一礦，各支部每月選樹1至2名日常表現突出、事跡感人，在“急難險重”任務面前，作用發揮明顯的先進黨員，以照片和文字的形式在牌板、網站等各類媒介，進行大力宣傳，讓他們成為廣大職工爭相學習的典範，引導大家爭當全礦安全生産的楷模。

　　在南煤集團，黨員幹部承諾活動的開展，有效解決了幹部管理中多年存在的“幹與不幹一個樣、幹多幹少一個樣、幹好幹壞一個樣”的難題，在企業營造出了“庸者下、平者讓、能者上”的砥礪奮進的工作氛圍。……如今，陽煤集團“三亮三比”主題實踐活動蔚然成風，一枚枚黨徽鑲嵌在數萬名黨員的胸前，印刻在他們心裏，更化為實際行動。他們用實際行動踐行著自己的承諾，用心血和汗水詮釋著一名優秀黨員的形象，用責任唱響著爭當時代先鋒的鏗鏘旋律。 （王潔）