原標題：長治高新區向85名崗位聘任制受聘人員頒發聘書

　　黃河新聞網長治訊（記者 王青平）12月26日，長治高新區舉行全員崗位聘任制改革聘書頒發儀式，為85名受聘人員頒發了任職聘書，標誌著長治高新區“三化三制”改革邁出了重要一步。張志剛、姚俊芳、謝琪、孫希謀、喬毅慧、季平等區領導參加會議。

　　今年來，山西省以一流的人事和薪酬政策，推進開發區改革創新發展，印發了《關於深化開發區人事和薪酬制度改革實行“三化三制”的指導意見》，要求開發區在建設發展中實行領導班子任期制、全員崗位聘任制和績效工資制，加強建設專業化、市場化、國際化的管理團隊，激發開發區創新創造的動力和活力。根據“三化三制”的改革指導意見，長治高新區實行了除領導班子外，全面進行人員聘任制，按照人崗相適原則，經過雙向選擇、民主推薦、競聘演講、綜合能力測試等多個環節的層層選拔，確定了首批85名聘任人員。

　　儀式宣佈了王吉宏、馮陽軍、肖金山等85名同志的任職通知，併為他們一一頒發任職聘書。3位受聘人員代表大家作了表態發言，他們承諾：面對新時代、新機遇、新征程，一定緊密團結在高新區黨工委、管委會的周圍，滿懷激情再次出發，以新的姿態、新的境界、新的角色承載起高新區新的使命。更新觀念，做解放思想的先行者；學思踐悟，做知行合一的守望者；恪盡職守，做勤勉敬業人踐行者。嚴格要求自已，尊敬領導，團結同志，堅持做到在認認真真學習中有進步，在堂堂正正做人上有新境界，在踏踏實實做事上有新成效。

　　儀式最後，高新區黨工委書記、管委會主任張志剛指出，全員崗位聘任制改革聘書的頒發，標誌著高新區“三化三制”改革的開始，在高新區的發展歷程上具有里程碑的意義。各級各部門要以此為基礎，按照對表、對標、對接的要求，深化改革、奔競發展，把高新區打造成為經濟建設的主戰場、各項事業發展的領頭羊。全體幹部職工要迅速做好工作交接，儘快熟悉新的崗位。要儘快調整狀態，盡心盡力工作，憑工作業績説話。要瞄準“高”和“新”，堅持規劃先行，謀劃重點産業，走差異化發展道路，打造先進製造業集聚區。要堅持公司化、市場化運作，組建投資公司、基金公司、資産運營公司，設立産業引導基金，積極謀劃一批PPP項目。人員要向招商引資、項目建設、園區發展一線傾斜，在項目一線大顯身手。要全力實行全員績效制，激發幹部職工幹事創業激情，以鐵的擔當、鐵的意志、鐵的紀律，保證山西省委省政府、長治市委市政府各項改革措施落到實處，奮力開創高新區改革創新發展新局面。