山西日報訊（記者白續宏）2017年12月26日，剛剛上任1周的晉中市投促局黨組成員、副局長郝曉東正忙著匯總局裏的年終考核、彙報。談起市委目標化選拔培養後備幹部模式，被選拔到副處級崗位的郝曉東坦言：“是機遇更是挑戰，感覺責任更大了，必須更加努力工作，不辜負組織的培養。”

　　據晉中市委組織部部務委員李雪峰介紹，2017年以來，晉中市委著眼于晉中市幹部隊伍專業化、年輕化建設需要，採取嚴格選拔、精準培養、全程監管、科學考核、擇優使用的“五位一體”選拔培養模式，在全市範圍內啟動了目標化培養年輕幹部工作，共有28名優秀年輕幹部和郝曉東一樣，被選拔到適合自己專業特長的副處級崗位。

　　2017年年初，晉中市對全市幹部隊伍中存在的問題進行了分析，發現年輕幹部數量嚴重不足，專業能力亦存在短板，在幹部選拔任用過程中，存在論資排輩選人用人現象。晉中市委從長遠建設和事業發展需要出發，提出在晉中市38周歲以下的正科級幹部中,競爭性選拔30名副處級後備幹部，按照預留一定數額的領導職數，實施定向式、目標化培養鍛鍊，經過培養鍛鍊後即提拔為副處級幹部。

　　據了解，晉中市這次用人機制上的改革，給了所有符合條件的年輕幹部一次公開、公平、公正的機遇。經過個人申請、單位推薦、組織審查、筆試、面試多個環節，30名年輕幹部從推薦上報的123名正科級幹部中脫穎而出。按照“五位一體”選拔培養模式，他們到清華大學接受了3個月集中封閉培訓，到江浙基層挂職鍛鍊了3個月，最後到晉中市發展潛力較大的29個鄉鎮挂職鍛鍊了3個月。最終，29名考核合格者根據專業化能力、崗位需求以及個人能力素質，被提拔到新的副處級崗位。

　　晉中市委對這一批後備幹部的學習鍛鍊進行全程監管、科學考核。晉中市委組織部通過全程跟班、與挂職地組織部門溝通和不定期抽查考察等方式，全面了解掌握挂職幹部學習挂職期間的德、能、勤、績、廉和鍛鍊提高等情況，對培養成效進行分析評估，把相關情況作為期滿考核評價與選拔任用的重要依據。對發現違紀違規問題的1名挂職幹部，做出中止培養的處理。

　　李雪峰表示，此次目標化選拔培養後備幹部，提升了年輕幹部的專業能力和“操盤”能力，激發了全市幹部幹事創業的熱情。下一步，晉中市將在全市範圍內推廣這種選拔培養年輕幹部的做法，為當地經濟社會發展儲備更多的生力軍。