原標題：我市醞釀提高社工薪酬待遇

　　深圳市民政局不久前發佈《關於促進社會工作發展的若干措施（徵求意見稿）》，提出深圳社工月平均工資標準翻倍。這一旨在提高社工待遇的舉措，在全國社工界引發熱議。南京日報記者了解到，南京市也在醞釀相關政策，留住社工人才。 

　　深圳“徵求意見稿”提到，按照目前指導價位，深圳社工平均工資標准將從5000元/人/月提高至10647元/人/月（稅前，含個人五險一金），社工人力成本標准將從7.6萬元/人/年提高至16.01萬元/人/年，增幅109.23%。在人才激勵方面，“徵求意見稿”提出，將社會工作專業人才納入全市人才保障體系和相關人才計劃，探索將高層次社會專業人才納入全市高層次人才認定範圍，開展“深圳市專業社會工作領軍人才”“深圳市優秀社工”等選拔培養活動，以提高社工專業人才地位。 

　　南京市目前社區工作者有1.4萬多人。在流動人口、留守兒童、困境老人、問題青少年、殘疾人、精神疾病人群、高危人群等救助領域，都可以看到社工的身影。社工在社區各項事務中的作用日益重要，需求量也在增加。但在不少地方，社工隊伍不穩定、人才流失嚴重的窘狀已經存在。 

　　今年24歲的王華，2017年畢業于南京師範大學社工專業，曾經夢想成為一名優秀社工，但在一個社區剛做了一年就換了工作。“我是外地人，工資太低了，拿到手還不到3000塊錢，差不多只夠交房租。”“工資太低是造成社工大量流失最重要的原因。”南京秦淮區向陽花社會工作發展中心主任吳衛華坦言，社工工資增長緩慢，她幹了10多年社工，一個月工資實際拿到手才3000多元。 

　　南京日報記者近日採訪了解到，在提高社工待遇方面，我市也有“利好”消息。2017年3月，南京市政府就下發通知，要求按照標準落實社區專職社工待遇，並進行改革創新。目前，玄武、鼓樓、秦淮、建鄴等區已在著手提高社工待遇。其中，南京建鄴區除為該區社工提供既有的基礎工資、五險一金外，還增設了績效工資。 

　　南京市民政局相關負責人表示，留住社工人才，從政府層面來説，最重要的是要在制度和政策上配套，這涉及社會福利體系、社工職業體系的調整及就業崗位的開發、社會工作專業形象的塑造和提升等諸多方面。該負責人説，目前南京市也在醞釀相關政策，嘗試對社工薪酬體制進行改革，屆時社工的待遇會有一定提升。