國際在線江蘇頻道消息:2019年以來,泰州興化法院針對黨風廉政建設工作中存在的薄弱點,建立“清單式明責、記實式履責、量化式評責”工作機制,為中層幹部劃清履職“黃線”和行為“紅線”,全力化解主體責任落實中的“中梗阻”現象,切實推進“一崗雙責”落實。
“三式三責”工作機制實施辦法,泰州興化法院明確了各部門主要負責人主體責任,每季度查找不同崗位和各個環節的廉政風險點,制定個性化清單,以“記實式”履責手冊記載、問題整改落實情況報告為舉措,制定“量化式”考評體系。泰州興化法院通過強化考核考評結果運用等形式,突出問題導向,補齊工作短板,有力推動各部門負責人主體責任的有效落實,化解黨風廉政建設工作中存在的“中梗阻”現象。
自實施“三式三責”工作機制以來,泰州興化法院在日常監督和專項檢查中堅持“有權必有責、有責要擔當、失責必追究、追究必從嚴”的原則,共發放問題整改單12份、紀律檢查建議和監察建議2份,綜合運用“四種形態”處置17人,實施黨內問責2人,督促建立和完善制度3條,相關考核結果記錄在案;對多次被問責及整改不力的人員,進行輪崗或免職處理,讓“無能”“無為”“無德”幹部失去舞臺,給“想幹事、能幹事、幹成事”的幹警提供平臺,形成能者上、庸者下的良性循環。(供稿 興化法院紀檢組 編輯 陳星)