國際線上江蘇報道：近年來，金湖縣司法局堅定政治引領、黨建先行，加強政治建設、素能培養、激勵保障和從嚴管理，通過“四抓”，努力建設一支忠誠、乾淨、有為、擔當的司法行政鐵軍。

  一是抓政治建設，鍛造忠誠隊伍。金湖縣司法局堅持首問必政治，結合司法行政網上學院、學習強國、三會一課等載體，深入學習領會中央、省、市、縣關於司法行政工作部署要求；在全系統開展“民心是最大的政治”理想信念教育，提振司法行政隊伍精氣神；常態化開展黨規黨紀學習教育，引導全系統人員切實做到學深悟透、融會貫通、知行合一。

  二是抓青年培育，深造專業隊伍。金湖縣司法局推行青年幹部培養工程，建立以基本資訊、工作實績、獎勵情況、組織評價為主要內容的個人成長電子檔案；建立青年幹部“適崗選擇”機制，基層司法所和局機關拿出23個中層幹部崗位供青年幹警自我推薦，將自身特長、意願崗位、成果作品及所思所想向組織報告，為更好地調配崗位人選提供參考；實施青年幹部“藍夢計劃”，建立了法治詩文、視頻創作等5個興趣小組，並在日常工作中開展練兵比武，激發才智。

  三是抓創新爭優，打造有為隊伍。金湖縣司法局強化創新工作“項目化”實施，以績效考評為導向，進一步壓實人員責任，形成“比學趕超”、幹事創業的競爭氛圍；建立全系統機關幹部“下沉一線”長效機制，結合每月蹲點調研，收集整理基層司法行政工作情況；打造“紅色建警”品牌，通過赴紅色教育基地學習、開展黨建知識競賽、邀請專家授課教學等形式，弘揚優良傳統，增強服務意識。

  四是抓嚴管厚愛，塑造廉潔隊伍。金湖縣司法局經常性開展作風建設督查，並在工作簡報中進行通報，進一步強作風、抓典型、提效能，壓實管黨治黨主體責任和“一崗雙責”責任；開展廉政風險點排查，抓早抓小，制定措施，堵塞廉政風險源點；常態化運用監督執紀“第一種”形態，通過提醒談話，營造風清氣正的工作氛圍；開展“中梗阻”專項整治回頭看，增強幹部職工紀律意識、規矩意識和服務意識。（文 劉聰 繆登梅）