四度蟬聯，上汽大通再獲“傑出僱主”稱號。1月18日，全球知名僱主調研機構Top Employer Institute發佈“中國傑出僱主2024”榜單。上汽大通憑藉在人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性各維度的優秀表現，從眾多參評企業中脫穎而出，連續第四年獲得“中國傑出僱主”認證。

上汽大通榮獲“中國傑出僱主2024”

　　傑出僱主調研機構Top Employer Institute是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，通過全球統一的認證調研標準和流程，評審出為員工創造卓越雇傭條件的最佳僱主。在“傑出僱主”評選中連續四年登榜，充分表明上汽大通在僱主文化、組織管理、學習發展、薪酬福利等維度切實為員工帶來了優質的工作體驗。作為一家全球化企業，上汽大通四度蟬聯在全球人力資源領域極具影響力的認證，其值得信賴的企業形象也贏得了海內外經銷商和用戶的高度認可，在世界舞臺展現了中國車企的風範。

　　鑄造知識階梯 賦能員工發展

　　知識是進步的階梯，人才是第一生産力。上汽大通巧做員工職場“成長攻略”，通過組織賦能、員工賦能、品牌賦能等多舉措並進，培養具備全球化視野和才能的汽車人。2023年是上汽大通組織轉型升級的關鍵年，公司積極打造學習型組織，開展新星訓練營、高潛訓練營、行銷特訓營、內訓師項目、圍爐學習會、直營賦能項目、海外賦能項目、領導力微課等系列員工賦能活動。其中，在對青年員工的培養方面，“火焰杯”培養計劃以豐富的理論和實踐項目為青年成才注入“燎原之勢”，讓“小學徒”變身“大工匠”；“高潛訓練營”覆蓋學員近200人次；圍爐學習會、內訓師認證平臺等活動也“座無虛席”，吸引超1.4萬人次學習；以真人演繹真實案例的領導力微課，同樣為近萬人次按下職場成長的“快進鍵”……上汽大通幫助員工照亮自身盲點、激發個體能力，同時強調個人與團隊的協同發展，全體大通人也以素質過硬的“真功夫”，助力“中國智造”邁向高端化、智慧化、國際化新高度。

上汽大通開展應屆生新星訓練營活動、承辦全國機械行業品質檢驗員大賽

　　優秀文化是企業行穩致遠的關鍵基石，也是助力員工“向上生長”的精神養料。上汽大通依託知識的力量為員工職業發展“蓄技充能”，也憑藉豐富的文化建設為員工各項技能的提升賦能，從而為全球用戶打造更高品質的産品、帶來更貼心週到的服務。以上汽大通文化周活動為例，活動不僅邀請四地員工一同趣味競技，也讓Young Voice青年之聲遠揚，為海外産品研發、場景設計、行銷思維賦能，推動五星高品質的大通車繼續走穩“高質高價”的高端出海路線，暢銷73個國家和地區，坐穩“全球發達國家首選中國車”的引領者地位。活動還邀請員工和車主一起圍爐分享，通過深入的用戶共創，全面展現出品牌在輕客、皮卡、MPV等全領域的C2B定制化基因，真正做到了將“選擇權”交給用戶，表達出大通對用戶需求的深度理解和尊重。企業強調“以文化築基、以人才為本”，不斷增強軟實力，讓組織更加高效敏捷，為全球汽車産業的發展、新時代汽車人才梯隊的壯大貢獻“大通力量”，讓“中國車”成為“世界車”。

熱銷澳新的上汽大通MAXUS G90，以及與用戶共創而來的星際·牛魔王

　　讓關懷更加貼心溫暖每一位大通人

　　上汽大通是青年學生職場的“引路人”，是員工工作生活的“充電站”，更是全體大通人溫暖的“避風港”，企業始終將員工關懷落到實處，不斷聆聽“小聲音”，持續落實“大服務”。在“點亮心願”項目賦能之下，2023年企業推進解決心願建議超80條，並提煉為10大實事項目，例如新建員工宿舍、依託房車打造創意房車超市、建設了愛心媽咪小屋、為外派職工提供物業維修及家政服務等，將“娘家人”的關懷落實到衣食住行。定期組織的健康義診活動，也為員工的身心健康全方位保駕護航。企業從細微之處著手，實現員工“安居樂業”，以更強大的企業向心力助力中國車企向上發展。

　　榮譽加冕，連續四年斬獲“中國傑出僱主”，為上汽大通的2024年開啟了嶄新的篇章。未來，企業仍將堅持可持續發展的人才戰略，為員工打造健康、舒適、愉悅的工作環境，為社會培養更多新時代汽車人才。品牌也將為全球汽車市場提供更多高品質産品，助力中國品牌破局向上、揚帆遠航。（資料來源：上汽大通）