在全球新一輪科技革命和産業變革中，掌握科技創新的主動權，才能佔據未來發展的制高點。作為支撐發展的第一資源，全方位培養用好人才，讓科技創新與人才驅動同頻共振，是企業發展的第一要務。3月22日，一汽-大眾2024年中外方經理人員晉陞儀式在長春基地舉行。一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘佔福，董事、黨委副書記、工會主席李振奎，第一（財務）副總經理馮炎，（人事）副總經理金先楨，（技術）副總經理顧昀斌博士，紀委書記姜博，（商務）副總經理聶強，各部門總監、2024新晉陞中外方經理人員，共同出席此次活動。

2024一汽-大眾中外方經理人員晉陞儀式

晉陞儀式由公司人力資源總監程萬里主持。

　　儀式現場，一汽-大眾（人事）副總經理金先楨宣讀了98位晉陞的中外方經理名單。他指出，面對內外部風險挑戰，一汽-大眾充分發揮體系優勢和組織能力，穩固了行業第一陣營的地位；秉承奮鬥奮進精神，一批核心骨幹員工，用實際行動支撐了公司的轉型發展，優秀的業績和能力得到了一汽集團、大眾集團、一汽-大眾組織層面的高度認可。

一汽-大眾（人事）副總經理金先楨宣讀晉陞名單

　　活動現場，一汽-大眾第一（財務）副總經理馮炎在致辭中表示，此次活動的舉辦非常有意義，是晉陞的中外方經理個人職業發展的新里程碑。當前，一汽-大眾正處於轉型發展的關鍵階段，期待經理人員們再接再厲，在各自的管理崗位上發揮更大的價值，共同創造公司的新輝煌。

一汽-大眾第一（財務）副總經理馮炎致辭

　　一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘佔福向職級晉陞的員工表示祝賀，他提到，儘管2023年公司面臨汽車消費需求不振、新能源滲透率提升和價格戰等挑戰，但一汽-大眾人表現出了超乎尋常的韌性，一大批優秀的經理和員工脫穎而出，成為關鍵領域、關鍵環節、關鍵時點的中流砥柱，助力公司衝刺經營目標，加速轉型變革。面對新的經營環境，他強調全體經理人員更要自立自強，善做善成，希望大家在未來的工作中咬定全年目標不放鬆，全力拼搶；要有經營者思維，不斷創新，加強合作；要踐行人才文化，貫徹落實經理人員行為準則。

一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘佔福致辭

　　晉陞儀式上，一汽-大眾採購總監王殿軍和技術開發底盤電子與匹配科經理施達康分別代表此次晉陞的中外方經理進行發言。

一汽-大眾採購總監王殿軍發言

一汽-大眾技術開發底盤電子與匹配科經理施達康發言

　　一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘佔福以及分管領導共同為新晉陞經理人員進行授職。

一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘佔福，第一（財務）副總經理馮炎共同為新晉陞經理控制總監王立娟授職

一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘佔福，董事、黨委副書記、工會主席李振奎共同為新晉陞經理佛山分公司黨委副書記、紀檢工作負責人、工會負責人吳晉授職

　　一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘佔福，（技術）副總經理顧昀斌博士共同為新晉陞經理規劃總監孫治國授職

　　一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘佔福，（技術）副總經理顧昀斌博士共同為新晉陞經理産品管理總監郭院波授職

一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘佔福，紀委書記姜博共同為新晉陞經理紀檢工作部部長張亞成授職

一汽-大眾董事、黨委書記、總經理潘佔福，（商務）副總經理聶強共同為新晉陞經理銷售公司大眾品牌大眾金融衍生部部長Poehl Markus授職

　　創新之道，唯在得人，汽車産業也是如此。隨著電動化智慧化進入下半場，汽車企業要實現高水準科技的自立自強，必須努力建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的創新人才隊伍，不斷激發各類人才創新活力和潛力。作為行業領軍企業，一汽-大眾始終高度重視人才培養和人才發展，積極響應國家人才戰略部署，以AC體系20年的積澱為基石，打造高水準人才高地和吸引集聚人才平臺，為踐行高品質發展注入強大動力。面向未來，一汽-大眾在繼續致力於創新轉型的同時，也將持續深化人才培養，以更多優秀人才為中國汽車産業發展做出更大貢獻。（資料來源：一汽-大眾）