“中國傑出僱主2025”榜單正式揭曉。米其林中國連續第五次榮膺“中國傑出僱主”認證，並繼續位列榜單前20名，充分彰顯了米其林在人才實踐方面的傑出成績。

　　米其林大中華及蒙古區總裁兼首席執行官葉菲表示：“很高興米其林再次獲得‘中國傑出僱主’這一榮譽。米其林的使命是為‘人’引領進步之道。在百年的創新與開拓歷程中，人始終是我們關注的核心，也是驅動我們不斷前行的動力源泉。我們致力於創造幸福安全的工作環境，提升每個員工的滿足感、成就感，更期待與員工同心、同行，以更加創新的産品和服務，幫助更多人享受美好的生活體驗。”

　　米其林致力於成為全球領先製造商，為人類提供改變生活的複合物和非凡體驗。公司不僅追求卓越的業務表現，更注重員工在多元包容環境中實現個人價值與幸福。為提升員工體驗，米其林設立了“幸福實驗室”，通過傾聽員工聲音和孵化提案，推動企業與員工共同邁向幸福。2024年，“幸福實驗室”聚焦員工健康、流程優化和工作環境改善，推出多項舉措，包括工廠戒煙倡議，努力打造健康、清新的工廠環境；多樣化的健身活動，鼓勵員工參與鍛鍊，提升身心健康；以及組織與離職員工的定期互動，深化米其林作為“大家庭”的長期聯繫與責任感。

　　同時，米其林關注員工個人發展，依託米其林獨有的領導力模型（ICARE）提供豐富的學習資源，鼓勵員工探索不設限的職業發展路徑。通過多元化的人才實踐，公司致力於促進員工在健康、社交和職業技能等方面的平衡發展，營造積極向上的工作與生活氛圍。

　　秉持“一切皆可持續”的企業願景，米其林于2023年推出全新企業社會責任戰略：S.E.E.D，旨在聚焦“安全、環境、平等”三大領域，助力經濟、社會、環境的可持續發展。米其林深知，可持續發展已不僅僅是企業的需求，更是越來越多員工自發的呼聲和行動。因此，公司積極鼓勵員工參與企業社會責任項目，讓更多人參與推動變革的實踐之中。

　　近二十年來，米其林道路安全行動持續開展，2024年更通過員工創新，將道路安全教育深入校園，幫助數千名兒童提升安全意識，展現對未來世代的關懷與責任。在環保領域，米其林開展“凈灘行動”，在4次活動中累計清理近167公斤海洋垃圾，以實際成果助力海洋生態保護。米其林希望發揮企業核心優勢與集體智慧，以創新、規模化、可持續的方式應對社會挑戰，同時賦能員工，在工作中傳遞積極的社會影響力。

　　在數字化轉型的浪潮中，米其林以員工為核心，打造AI賦能平臺，助力每位員工在變革中煥發潛能。公司不斷推動從流程到生態的全面升級，利用AI和智慧化工具實現高效協作與知識共享，提高決策能力，使員工能夠專注于創造性思考與價值創造。同時，米其林組建了多元化團隊，對AI實踐進行風險評估與監督，確保技術發展與道德規範並行，構建安全可信的數字生態。

　　連續五次榮膺“中國傑出僱主”這一殊榮，是對米其林人才實踐的高度認可，也激勵著米其林持續為“人”引領進步之道。未來，米其林將始終創新、始終開拓、始終關愛，攜手員工和社會各界，邁向更加可持續、更具影響力的未來。（資料來源：米其林中國）