2026年全國城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動暨上海市高校畢業生擇業對接會在上海理工大學舉行。 受訪者供圖
儘管已經拿到offer，上海理工大學機械工程碩士顧真好仍活躍在各類招聘會。他關注的是：AI提升效率後，企業崗位需求結構正在變化，以往四五個人完成的工作如今可能只需一人，求職競爭更為激烈；同時，在校期間經常使用AI，但學校應用與企業實際需求仍有差距，如何進一步提升AI熟練度、形成競爭優勢，成為他求職中反復思考的問題。
昨天，由上海市人力資源和社會保障局等6部門聯合主辦的“樂業上海優+”——2026年全國城市聯合招聘高校畢業生秋季專場活動暨上海市高校畢業生擇業對接會在上海理工大學舉行。本次招聘會整合政府、高校、企業及社會等多方資源，共有1000余家企業參加招聘，提供1.5萬個招聘崗位。
恰逢“金九銀十”求職季，AI與崗位適配成為許多應屆畢業生求職中的關注點。上海市就業促進中心主任周國良表示，當前人工智能會帶來賦能效應與創造效應，即初期提高生産力、新興産業創造新崗位。他認為，AI發展到一定階段後，會帶來崗位結構調整效應，使重復性較高的崗位需求逐步收縮、崗位內容加快轉型；而效率提升帶來收入增加，進而刺激消費和服務業崗位增長。“這樣的乘數效應是未來的趨勢，AI對就業的影響是分層遞進的，總體我們應該持樂觀態度。”
AI企業招聘“旺”
本次招聘會圍繞上海“2+3+6+6”現代化産業體系，共設立17個專區，充分對接本市産業佈局與畢業生求職意向。
上海松應科技有限公司招聘人員吳若婷忙了一整天，收到超過百份簡歷。這家2021年成立的物理AI作業系統企業，自主研發了國內首款物理AI作業系統ORCA OS，被稱為“機器人的虛擬訓練場”，可高精度還原真實場景，讓機器人在虛擬環境中“零成本”試錯學習。
企業此次帶來機器人強化學習運控演算法工程師、機器人具身演算法工程師等多個AI相關崗位，還包括需求量較大的物理倣真工程師崗位，計劃招聘10位碩士與10位博士。薪資也頗具吸引力，比如機器人強化學習運控演算法工程師月薪在3萬到5萬元之間。“我們做具身智慧方向的物理倣真引擎，行業需求旺盛，為吸引優質人才，願意開出偏高薪資並提供更多公司福利。”吳若婷説。
她收到的簡歷中，求職者專業匹配度很高，主要來自電子信息、自動化、控制等相關專業。這些學生在校參與過不少與企業需求較為一致的實習及科研項目，“學校培養與社會需求之間的落差大幅度縮小。”
上海應用技術大學材料與化工碩士周瑞專程趕來投遞簡歷，她的研究生課題是物理倣真。“倣真能夠預言結果、指導行為，我挺感興趣，在校期間自學了物理倣真知識。”但她也關注崗位匹配度，許多公司並不會專門為“物理倣真”設置崗位，“只能多投多試試。”
上海理工大學數據科學碩士顧林濤本科及碩士學習期間與AI聯繫緊密，剛結束一段四個月的AI初創企業實習。他發現企業內部的AI落地服務需求較大。“AI為求職者帶來更多機遇，我想把能力用在這一行業，推動AI在製造業、高精尖科技行業落地提效。”
AI加速就業流程
本次招聘會聚焦“AI+就業”服務場景，現場設置“1號求職機”“AI數字人面試”“就業橋”等互動體驗項目，吸引眾多畢業生體驗。通過AI簡歷診斷、智慧崗位匹配、模擬面試等數字化工具，幫助畢業生提高求職效率。
上海微譜檢測科技集團股份有限公司招聘經理朱思慧明顯感覺到AI對招聘流程的“革新”。比如，企業通過AI設置關鍵詞，一分鐘能篩選出近20份合適簡歷，減輕招聘人員工作量。同時，企業將AI面試作為重要參考，求職者參加AI面試後再進行性格測評，面試官可更直接通過面試狀態進行判定，再發放現場邀約面試通知。“AI面試的十多分鐘裏，求職者需要表達清晰、邏輯清楚，才能讓AI抓取關鍵詞，通過日常訓練都可以提升。”
顧真好在求職中發現，就業市場競爭更為激烈，對學歷及面試難度要求提升。比如，他參加企業面試時遇到極為細緻的面試官，提問針對簡歷內容深挖，“面試官還對OPCUA協議中節點註冊機制等技術細節逐字追問，這要求我們不斷注重實際應用能力，提升面試技巧。”
面試30多位求職者後，上海耀唐科技有限公司招聘專員王娟建議：“希望求職者有清晰的求職意向與生涯規劃，用人單位往往會評價其長期穩定性，目標明確的求職者更能‘突圍’。”
招聘會現場“職業指導專區”，來自市人社部門的8位資深職業指導師、就業服務專家坐鎮，為畢業生提供“一對一”簡歷優化、面試指導和職業生涯規劃諮詢。現場還設置“就業政策諮詢專區”，提供就業培訓、勞動維權等政策解讀。截至目前，本次招聘會共收到簡歷2.3萬份，達成初步意向6100余人，現場職業指導和政策諮詢400余人次。
周國良認為，當前就業問題主要是結構性矛盾而非總量矛盾，需通過職業指導和技能培訓緩解。因此，上海人社部門不斷搭建技能培訓平臺，讓青年求職者學到本領、找到方向。比如，在招聘會引入職業指導師和專家，開展個性化測評、簡歷優化及面試指導，彌補高校大課教學不足；在社區推出“青年求職能力實訓營”，通過小班化教學幫助學生定位職業並提升實習轉化率；此外，政府部門還開設通用性AI培訓項目，並通過稅收減免等機制鼓勵企業開展內部培訓。
下一步，上海人社部門將繼續聯動各區、各高校，加密開展各類線上線下招聘活動，依託“2026年高校畢業生等青年就業服務攻堅行動”，為畢業生提供更加便捷、精準、暖心的就業服務。（記者 佔悅）
