當前，應屆畢業生迎來求職就業的關鍵時期。一方面，今年高校畢業生規模和增量均創歷史新高；另一方面，受新冠肺炎疫情影響，部分海外留學生選擇回國就業，國內高校畢業生出國深造人數減少。面對多重壓力和挑戰，國家發改委等八部委日前提出，通過開展創業帶動就業示範行動，力爭全年為高校畢業生創造200萬個高品質就業機會。如何推動實現大學生群體更高品質就業？

　　“今年新增大學畢業生求職人數首次超過千萬人，將達歷史新高。但同時，我國經濟長期向好的基本面沒有變，就業局勢總體上仍保持穩定。從全國人力資源市場供需人數來看，2021年市場用工需求是大於勞動力供給的，這也為今年的就業情況增強了信心。”西南財經大學經濟與管理研究院黨總支書記、教授董艷指出。

　　在董艷看來，與總量問題相比，目前更需關注的是“招工難”和“就業難”同時存在的結構性矛盾。一方面，就業壓力不斷增加，大學畢業生“緩就業”“慢就業”現象普遍存在；另一方面，“基層招聘難”“中小微企業招聘難”“三四線城市招聘難”等問題日益突出，使得“穩就業”“保就業”工作更趨複雜化。

　　“這是由於産業升級和技術進步對勞動者提出了更高的要求，而現有高校畢業生尚未很好地適應這一變化。這意味著需要從高校專業及課程設置，以及人才培養模式上做出調整，提升高校人才培養與市場需求的匹配度，使高校教育及時適應市場實際需求。”董艷説道。

　　隨著“00後”開始走向職場，高校畢業生就業也越來越多元化。“靈活就業不受辦公場所、用人單位、工作時段等方面的限制，成為‘穩就業’‘保就業’的重要渠道。”董艷分析道，“從中國就業培訓技術指導中心的數據看，社會生産服務和生活服務人員、醫療服務、養老服務等相關職業需求旺盛，互聯網行業保持了很高的崗位需求，大學生選擇去這些領域就業創業大有可為。”

　　近年來，越來越多的大學生把擇業目光投向了基層，“到祖國最需要的地方去”成為很多高校畢業生認可的就業方向。“大學生去基層鍛鍊實踐，少了書生氣，多了泥土香。為基層經濟社會服務，可以更好地實現人生價值，對未來的發展也大有裨益。”董艷表示，要鼓勵更多高校畢業生到基層就業，相關部門要積極為畢業生投身基層提供良好的成長平臺和就業指導，完善相關政策措施，構建引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的長效機制。

　　企業是高校畢業生就業的主渠道，其中，中小企業是最重要的就業崗位創造者。然而，受疫情影響，中小企業經營壓力增大，對就業造成了較大影響。“與此同時，國內疫情管控得力，越來越多的海外留學生選擇回國就業，也成為增加就業壓力的因素。”董艷説道。對此，她建議，各地應積極落實減稅降費等為中小企業減負的政策，降低成本，激勵中小企業更多吸納就業；加強社會招聘信息發佈，促進供需對接；在激勵中小企業的同時，需要指導和監督企業依法保護員工利益，增加自身對大學生群體的吸引力。

　　近年來，為促進大學生實現高品質就業，各地積極出臺了各類“穩就業”政策，學校、企業等社會各界在産學合作、就業信息服務、就業指導等各方面也積極作為。

　　董艷指出，未來應提供更加精準化的促就業舉措：一是加強政府、高校、企業之間的信息聯通，最大程度地解決信息不對稱問題，緩解結構性矛盾；二是各地政府部門要穩定和開拓新的就業崗位，推進實施基層就業項目；三是校企要加強合作，做好高水準的前置就業指導；四是加強針對靈活就業的權益保障和社會服務；五是引導大學生正確認識創新創業風險，幫助創業大學生從科學技術、金融、企業管理、市場行銷、法律等多方面全面適應創業。（光明日報記者 魯元珍）