人民網晉江7月19日電 晉江市婦女第十三次代表大會首次選舉産生4名兼職副主席，分別來自黨政戰線、商貿戰線、歸僑僑眷、兩新組織4個領域，“新晉江人”2人，平均年齡38.2歲，黨員2人，大學本科以上文化程度佔100%，其中研究生文化程度1人，2人榮獲國家級榮譽，呈現出年紀輕、文化程度高、代表面廣、工作能力強的特點，格局上實現大突破。

　　為充分發揮婦聯兼職副主席的工作積極性、主動性和創造性，晉江市推行“四步工作法”，推動兼職幹部儘快“轉變角色”，構築專兼共建共融婦聯工作新格局。

　　創新工作機制，夯實隊伍戰鬥力

　　一是加強組織領導。按照晉江市婦聯改革的目標任務，市婦聯與市委組織部積極對接協調兼職幹部履職事宜，並向市委分管領導做了專題彙報。先後多次召開市婦聯主席辦公工作務虛會，市委分管領導到會指導並提出工作意見。二是完善用人機制。在市婦聯辦公場所內設立兼職副主席辦公室，首創晉江市婦聯兼職副主席履職輪崗“四個一”、明確兼職幹部職責、協管工作分工，推動兼職副主席開展工作既要“在其位謀其政”，又可以“有所為有所不為”。三是創新工作體系。制定《晉江市婦聯執行委員會、常務委員會議事規則》《晉江市婦女代表大會代表和婦聯執委常委履職規則》《晉江市婦聯團體會員管理辦法》，確保兼職幹部對協管工作有指揮權、處理權和建議權。

　　強化責任意識，提高班子凝聚力

　　一是加強政治歷練。圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹全國人大常委會副委員長、全國婦聯主席沈躍躍來晉調研婦聯工作主要精神，展開市婦聯主席專題討論，就如何履職創新，深化婦聯改革工作進行座談。二是加強業務訓練。兼職副主席來自各行各業、各條戰線，植根于婦女群眾中，聯繫婦女更加密切，作用發揮更加突出，市婦聯加強兼職幹部對婦聯通的運用和操作，推廣“一呼百萬”微信工作法，推行每月一次駐會、季度一次走訪、半年一次調研、策劃一次活動“四個一”輪值制度，推動兼職幹部“角色轉變”。三是加強實踐磨煉。深化工作隊伍機制改革，舉辦婦聯執委能力培訓班，建立市婦聯黨員領導掛鉤、政企婦聯結對共建、團體會員管理辦法三項共抓企業婦建制度，每位兼職幹部長期聯繫婦女群眾不少於20名，不斷提高兼職婦聯幹部履職能力。

　　搭建服務平臺，增強工作吸引力

　　一是打造融合平臺。隨著婦聯改革力度不斷加大，特別是廣大婦女對婦聯組織開展工作不斷提出新的要求，婦聯組織承擔服務中心、服務大局、服務婦女的工作任務更加繁重，婦聯組織人員編制逐級遞減，市婦聯探索建立專兼結合的幹部隊伍和“婦幹+社工+志願者”的工作隊伍，讓其將自身工作崗位、社會資源等，引入婦聯組織，進一步推動了婦建的拓展和深化。二是打造發展平臺。抓住“牛鼻子”，積極發揮兼職幹部在自身專業領域作用，以點帶面推動發展事業全面發展，如兼職副主席朱雙虹是安踏婦聯主席，深化婦聯改革年中，安踏婦聯創建的先進做法獲得全國人大常委會副委員長、全國婦聯主席沈躍躍，全國婦聯副主席宋秀岩、夏傑、鄧麗充分肯定，在此基礎上，即將在安踏運動安徽合肥分公司、晉江市五里工業園安塔鞋材分公司等地創建婦聯組織。三是打造對接平臺。抓好兼職幹部“承上啟下”關鍵環節，從群眾中來，到群眾中去，積極為婦女兒童建言獻策，如兼職副主席吳美莉擔任市政協委員，先後針對晉江市特困婦女家庭、幼兒園建設發表提案。

　　緊扣大局中心，提升隊伍創造力

　　一是傳承發展晉江經驗。緊緊圍繞市委市政府中心工作，服務大局發展，各兼職副主席積極謀劃思路舉措，如兼職副主席李麗金帶頭成立異地商會總聯絡處，下設23個異地晉江商會婦聯組織，同時，在助力世中運主動作為，帶頭成立晉江國際人才交流協會，匯聚30個國家29個行業國際人才，以協會為平臺和紐帶，團結各界各行國際化人才帶動學習成才、積極參與晉江各項國際賽事籌備工作。二是助力鄉村振興。充分發揮各自優勢，鼓勵廣大婦女積極投身於鄉村治理、參政議政、文明創建等方面中，兼職副主席朱雙虹帶頭推動政企鎮村“三級聯動 四方共建”婦建共建，兼職副主席毛娟文成立以“人大女代表、政協女委員、退休婦乾等”組成的晉江市女性幫幫團。三是助力移風易俗。注重宣傳引導、典型帶動，把大操大辦、鋪張浪費等陋習的轉變，與發展慈善公益事業相結合，兼職副主席毛娟文榮獲過全國最美家庭、中國好警嫂等，並在全國婦聯組織開展的“夢想啟航——中國好家庭好家風巡講”活動上，發表“紮根基層矢志不渝，以實際言行向廖俊波同志學習”的演講；兼職副主席吳美莉在晉江市(安海)第七屆兩岸端午民俗旅遊文化節“兩岸兩安平”主題文藝晚會上表演民族舞蹈，倡導時代新風。