7月1日起，《台州市提高技術工人待遇擴大中等收入群體若干規定》正式施行。這部專門為提高技術工人待遇而制定的地方性法規，聚焦技能人才關心的問題，對有關各方的權利義務作了相關規定。

　　技能人才是支撐中國製造、中國創造的重要力量。著眼于培育發展新質生産力、推動産業轉型升級、推進共同富裕，進一步激發技能人才幹事創業的積極性、主動性、創造性尤為迫切。近年來，國家陸續出臺實施《關於提高技術工人待遇的意見》《技能人才薪酬分配指引》《“技能中國行動”實施方案》等政策，引導企業建立健全體現技能價值激勵導向的薪酬分配製度，提升技能人才待遇水準，傳遞出尊重勞動者、尊重技能人才的鮮明導向。

　　以法律手段確保技能水準、勞動貢獻與薪酬等級掛鉤，能更好釋放技能人才創新創造活力。鼓勵企業在薪酬分配體系中設置體現技術技能價值的工資單元，對有突出貢獻的技能人才實行技術創新成果入股、崗位分紅和股權配置等激勵方式……這些都體現了技能價值激勵導向，有助於激發勞動者提高技能、鑽研技能的熱情。

　　技能人才的重要性不言而喻。今年以來，浙江提出全面加強“三支隊伍”建設，其中就包括高素養勞動者隊伍建設。上海針對技能人才出臺了新的鼓勵政策，明確提出特級技師將享受正高待遇，首席技師的薪酬將參照高管水準。相關政策，為技能人才增強職業尊嚴和物質激勵，讓他們既有“面子”也有“裏子”。

　　讓技能人才“勞有所得”，需要“真金白銀”的投入。長期來看，這有利於企業吸引和留住人才，提高核心競爭力。企業當有格局和勇氣，通過提高技能人才待遇激發其創新動力，實現向高附加值轉變，最終形成技能人才薪酬提升和企業高品質發展的良性循環。

　　當然，讓技高者“多勞多得”，不只是企業的責任，也需要全社會的“陽光雨露”。比如，浙江正在打造具有全國影響力和示範引領性的省域技能型社會，佈局建設覆蓋城鄉的“30分鐘職業技能培訓圈”，實施先進製造業技能強基、數字高技能人才倍增等行動，將為技能人才的快速成長提供支撐。同時，全社會也要轉變教育、就業觀念，持續營造尊重技能人才的社會氛圍。

　　加強資源投入，推出硬招實招，讓技能人才嘗到甜頭、更有奔頭、鉚足勁頭，就能助力其實現人生出彩，同時為經濟高品質發展注入澎湃動能。（文/朱浙萍，摘編自《浙江日報》，原題為《讓技高一籌者薪高一檔》）