韆鞦基業，人才為本。

　　為貫徹落實長春市“六城聯動”第一城，長春汽開區人才工作緊緊圍繞打造國際汽車城這一重點，持續深入實施“人才強區”戰略，聚焦一汽集團、汽車産業發展，傾力於引進專業人才、落實人才政策、優化發展環境，進一步為一汽、長春汽車産業高品質發展注入人才智力支持。

　　健全人才機制 激勵人才擔當作為

　　2020年，汽開區成立人才工作領導小組，對人才工作按照“四管”“五抓”的形式紮實推進，即：管宏觀、管政策、管協調、管服務，抓總體規劃落實、抓重要政策兌現、抓創新工程策劃、抓重點人才培養、抓典型案例宣傳。2021年，人才工作領導小組組長為黨工委書記、管委會主任，副組長由其他班子成員擔任。2022年結合區內人才工作，對小組成員進行及時調整。現有成員單位20家，各單位工作人員為聯絡員。

　　人才工作小組圍繞中心服務大局，營造良好政策制度環境，先後制定人才專項政策兌現實施方案。如制定的《領導幹部聯繫服務專家人才工作實施方案》，推動專家人才工作制度化、科學化、常態化。對此，汽開區安排了六項重點任務：建立聯繫服務專家人才臺賬；健全聯繫服務機制，建立通報政策形勢、走訪慰問、“服務日誌”等制度；完善專家決策諮詢機制，暢通專家建言獻策渠道；支持專家創新創業，加大財政資金支持、項目建設、科技成果轉化等保障力度；建立宣傳表彰機制；提高專家政治待遇，不斷增強專家人才政治榮譽感、獲得感。

　　緊抓車城重點 打造亮點提升滿意度

　　為確保聚焦並服務一汽集團、汽車産業發展，汽開區在工作機制上與一汽同頻共振。針對一汽成立了負責對接一汽紅旗項目、一汽解放項目、一汽轎車項目、汽車零部件産業、三産項目以及科技創新項目的八家服務局。建立多元溝通對接服務，協調有關部門為項目公司定向培養技術人才，全力配合協調工作生活需求，先後定期溝通百餘次，積極幫助協調解決人才、項目、經營等方面難點問題。

　　奧迪新能源項目是吉林省“十四五”振興發展率先突破的重要支撐。汽開區成立“服務保障奧迪新能源項目人才專項政策兌現”工作專班。從人才政策落實、人才合作培養、人才招聘保障、家屬安置保障、住房服務保障、人才培訓補貼等多方面對全區服務保障奧迪新能源項目人才專項政策兌現工作總體謀劃，定期調度，確保各相關單位密切配合，緊密合作，各項任務落地落細落實。

　　完善愛才環境 厚植升級成長沃土

　　做好新時代人才工作，除了要栽得梧桐樹，引得鳳凰來，還得做到留得鳳凰住，展示鳳凰美。汽開區深入實施“人才強區”戰略，聚焦服務一汽中心任務和“雙一流”建設發展，加快推進人才住房建設，持續改善人才居住條件，分層分類向人才提供安家補貼，以貨幣化、市場化方式，解決留住人才問題。2021年以來，汽開區規劃投資37億元7430套、總建築面積57.7萬平方米的國際人才産業園、青年人才創業園、技能人才服務園公寓建設，為各級各類人才提供階段性住房保障，切實發揮住房在吸引集聚人才方面的重要作用。力爭在吉林全省實現發放“人才公寓金鑰匙”，實現“拎包即可入住，出門即可創業”。

　　創新人才服務 搭建平臺精準施策

　　為全面落實吉林省“一主六雙”高品質發展戰略，推動長春市“六城聯動”，建設“國際汽車城”，汽開區加大服務力度、拓展服務深度、昇華服務溫度。以促進就業工作為重點，結合部門職能，結合服務基層、服務人才專項行動各項要求，狠抓就業創業扶持政策落實。

　　汽開區積極搭建人才儲備與提昇平臺。結合區內企業發展需求，依託在長院校，深化校企合作，搭建産學研對接交流平臺，對人才進行培養以及接續培養，推動重點企業開展技改、研發，提高核心競爭力。激勵提升技能開展汽車行業職業技能競賽，培養和挖掘一批具有工匠精神、技藝精湛、門類齊全、愛崗敬業的高技能人才，建立“以賽代評”人才評價機制，為一汽技術人才晉級提供快捷平臺。開展職業技能培訓，增強企業內生動力，近年來聯合區內企業開展了百場職業技能競賽，受益職工上萬人。

　　為確保全區就業大局穩定，汽開區搭建平臺、延伸服務，開展服務企業招聘月、春風行動等系列線上、線下招聘會，招聘人數4404人。細化分析應屆畢業生就業渠道，搭建未就業登記服務平臺、離校未就業高校畢業生就業促進平臺，為下一步施策找準方向。疫情期間，汽開區就業局圍繞部門職能，開展深化服務群眾與高校畢業生專項“一對一”調研，積極對接，重點幫扶。

　　人才聚，事業興。長春汽開區創新人才服務方式，樹立服務意識，提升服務水準，為人才提供溝通交流、學習提高、共謀發展的優質平臺，為支持一汽建設世界一流汽車企業、建設世界一流國際汽車城目標提供堅強的人才保障。（華欣欣 吉林日報記者 柳青）