原標題：南京市明確企業首席技師可享教授級待遇 高技能人才落戶購房可獲支持

　　 在企業當首席技師，可以享受教授級待遇。8月3日，南京市政府辦公廳下發《推進職業技能提升行動計劃（2017—2020年）實施意見》，明確將探索技能人才長效激勵機制，包括建立企業首席技師制度、實行技能領軍人才年薪制和股權制等。南京市人社局相關負責人解讀該意見時表示，希望通過這些舉措，最大限度提高技能人才的經濟地位和社會地位，解決目前南京市高技能人才短缺的現狀。

　　《意見》明確，要探索技能人才長效激勵機制，推動企業在聘的高級工、技師、高級技師同等享受本單位助理工程師、工程師、高級工程師工資福利待遇。鼓勵企業採取協議薪酬、持股分紅等方式，試行技能領軍人才年薪制和股權制、期權制。建立企業首席技師制度，有條件的企業首席技師可參照享受教授級待遇。對技工院校中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業生分別按相當於中專、大專、本科學歷落實相關待遇。建立完善高技能人才獎補制度，在人才引進、積分落戶、購租住房、子女上學等方面予以支持。鼓勵各區、各行業主管部門、行業協會、大企業等，以多種形式對優秀高技能人才進行獎勵。

　　南京市人社局培訓與職業能力建設處副處長朱清怡介紹，目前南京市有130多萬技能人才，其中30多萬是高技能人才，包括高級工、技師和高級技師等，尤其是高級技師，非常短缺。長期以來，和其他城市一樣，南京市也存在著技能人才培養投入總體不足，高技能人才佔勞動者的比率不高，技能人才發展渠道窄，待遇偏低、地位不高等問題。這些激勵舉措都是為了提升技能人才的經濟地位和社會地位。比如，有條件的企業首席技師可享受教授級待遇，就是為了讓企業的高技能人才能像高校教授那樣受人尊重。

　　《意見》還首次提出“構建勞動者終身職業技能培訓機制”。其中包括通過大規模開展就業技能培訓、崗位技能提升培訓和創業培訓，使全體勞動者從學習階段到職業生涯不同階段，都能得到政府及企業提供的適合自己特點的職業技能培訓，不斷適應經濟社會轉型升級發展對提高勞動者整體技能素質的迫切需要。

　　對於職業技能培訓，南京市將支持職業院校與企業共建聯合實訓中心，依託職業院校，建設集教育、實訓、研修和評價等為一體的職業訓練院；暢通職業院校教師在職培訓和到企業實踐、企業工程技術人員和高技能人才到職業院校擔任教師的雙向通道；通過與企業聯合辦學的模式，採取冠名班、獎學金等形式，開展訂單式培養。