原標題：全省養老界“護理高手”同臺競技 養老服務，沒兩把刷子還真不行

　　只要會洗洗臉、翻翻身、喂喂飯，就算是伺候好老人了嗎？

　　只要會洗洗臉、翻翻身、喂喂飯，就算是伺候好老人了嗎？8月20日，第四屆全省養老護理員職業技能競賽刷新人們的傳統觀念。現場急救、行動護理、老人胃管灌食護理、心肺復蘇護理等競賽環節讓人目不暇接，沒“兩把刷子”，還真稱不上是合格的護理員。

　　護理要求越來越高

　　“血壓計處於備用狀態，聽診器性能良好。”在比賽現場，王文藝一邊向裁判敘述流程，一邊測量血壓，“奶奶您不用緊張哦，血壓在90-120，是正常的，有什麼需要就按鈴叫我。”今年23歲的王文藝已在淮安社會福利院做了3年的養老護理員，今年5月剛取得高級養老護理員資格證。這份在外人看來“苦臟累”的職業，王文藝卻做得很開心。“我是在爺爺奶奶身邊長大的，很喜歡和老人在一起。這是一個朝陽行業，我熱愛這份工作。”她説。

　　新華日報記者在比賽現場看到，此次入圍選手呈現出技能高、學歷高、年紀輕的態勢。較往年相比，參賽隊伍中大多是“80後”“90後”。省民政廳人教處副處長葉青表示，舉辦大賽是為了從根本上改變養老護理員入職“零門檻”，改變養老護理行業整體素質偏低、專業技能不足的現狀。與以往3屆競賽不同，此次競賽“重實操，輕理論”，來自全省各地的38名“頂尖”護理員進行現場角逐，也是一次“護理高手”的技能示範。

　　人才缺口越來越大

　　來自宿遷市虹楓老年公寓的護理員王悅説，他最多時要同時照顧6位老人，“沒辦法，錢少事多，不少院校畢業的年輕人沒待多久就走了”。南京市點將臺社會福利院負責人告訴記者，現在很多養老院硬體一流，要長期留人卻很難，南京一家公辦養老院招的30多名大學生5年後全部流失。

　　不僅如此，當前的護理行業從業人員中，依然是女性佔主導地位，年輕的男護理員在養老行業中十分“稀有”。來自連雲港社會福利中心的張超就是其中一位。今年28歲的張超目前是中級養老護理員，但他卻是學音樂出身。只因幾年前偶然參加了民政部門的養老護理員培訓，覺得還不錯，便入了行。“一開始家裏人也不支持，認為這個工作不體面。但是做下來覺得很有意義，養老行業急需男護理員，這也是對男性老人的尊重。”張超説。

　　據統計，江蘇省養老機構專業護理人才目前有近3萬人。而全省有老年人口1700多萬，80歲以上高齡老人多達260萬。到2030年左右，全省老年人口比例將超30%，養老服務崗位將達80萬個以上。同時，養老機構將在“十三五”末實現醫療衛生服務全覆蓋，可以預期，專業護理人才缺口在未來幾年內會越來越大。

　　多管齊下破解人才荒

　　只有多管齊下，才能破解養老護理員的“人才荒”。 據省民政廳福善處葉翔宇介紹，今年起，省內各地紛紛出政策，給獎勵，促使護理員隊伍“穩心留根”。南京市規定，從事護理崗位滿5年，按標準年底一次性撥付，本科以上獎補5萬元，大專獎補4萬元，中專獎補3萬元。而無錫市對取得本科及以上、專科及中專學歷的養老護理員，每人分別給予6萬、4.8萬、3.6萬元的入職獎勵。

　　“這些利好政策有一定的激勵作用，但想要讓高素質人才紮根養老護理的沃土，獎勵並不是長久之計。養老護理員的社會認同度低、待遇低，一次性的入職獎勵或補貼只是杯水車薪。”葉青直言，根子上還是要制定配套政策，給予護理員長期的關懷和支持。

　　為改變現狀，我省已連續舉辦多屆技能競賽，共獲得2枚“全國五一勞動獎章”、5枚“省五一勞動獎章”、6個“省五一勞動能手”及多個“省技術能手”的榮譽稱號，提升了高素質人才的職業榮譽感和社會地位。全省還連續6年對養老護理員實施免費培訓工程，培訓人數已近4萬人。今年，鹽城、淮安、南通等地方都已開展養老護理員免費培訓，為老齡化社會儲備更多護理人才。

　　刷新人們的傳統觀念。現場急救、行動護理、老人胃管灌食護理、心肺復蘇護理等競賽環節讓人目不暇接，沒“兩把刷子”，還真稱不上是合格的護理員。

　　護理要求越來越高

　　“血壓計處於備用狀態，聽診器性能良好。”在比賽現場，王文藝一邊向裁判敘述流程，一邊測量血壓，“奶奶您不用緊張哦，血壓在90-120，是正常的，有什麼需要就按鈴叫我。”今年23歲的王文藝已在淮安社會福利院做了3年的養老護理員，今年5月剛取得高級養老護理員資格證。這份在外人看來“苦臟累”的職業，王文藝卻做得很開心。“我是在爺爺奶奶身邊長大的，很喜歡和老人在一起。這是一個朝陽行業，我熱愛這份工作。”她説。

　　記者在比賽現場看到，此次入圍選手呈現出技能高、學歷高、年紀輕的態勢。較往年相比，參賽隊伍中大多是“80後”“90後”。省民政廳人教處副處長葉青表示，舉辦大賽是為了從根本上改變養老護理員入職“零門檻”，改變養老護理行業整體素質偏低、專業技能不足的現狀。與以往3屆競賽不同，此次競賽“重實操，輕理論”，來自全省各地的38名“頂尖”護理員進行現場角逐，也是一次“護理高手”的技能示範。

　　人才缺口越來越大

　　來自宿遷市虹楓老年公寓的護理員王悅説，他最多時要同時照顧6位老人，“沒辦法，錢少事多，不少院校畢業的年輕人沒待多久就走了”。南京市點將臺社會福利院負責人告訴記者，現在很多養老院硬體一流，要長期留人卻很難，南京一家公辦養老院招的30多名大學生5年後全部流失。

　　不僅如此，當前的護理行業從業人員中，依然是女性佔主導地位，年輕的男護理員在養老行業中十分“稀有”。來自連雲港社會福利中心的張超就是其中一位。今年28歲的張超目前是中級養老護理員，但他卻是學音樂出身。只因幾年前偶然參加了民政部門的養老護理員培訓，覺得還不錯，便入了行。“一開始家裏人也不支持，認為這個工作不體面。但是做下來覺得很有意義，養老行業急需男護理員，這也是對男性老人的尊重。”張超説。

　　據統計，江蘇省養老機構專業護理人才目前有近3萬人。而全省有老年人口1700多萬，80歲以上高齡老人多達260萬。到2030年左右，全省老年人口比例將超30%，養老服務崗位將達80萬個以上。同時，養老機構將在“十三五”末實現醫療衛生服務全覆蓋，可以預期，專業護理人才缺口在未來幾年內會越來越大。

　　多管齊下破解人才荒

　　只有多管齊下，才能破解養老護理員的“人才荒”。 據省民政廳福善處葉翔宇介紹，2017年起，省內各地紛紛出政策，給獎勵，促使護理員隊伍“穩心留根”。南京市規定，從事護理崗位滿5年，按標準年底一次性撥付，本科以上獎補5萬元，大專獎補4萬元，中專獎補3萬元。而無錫市對取得本科及以上、專科及中專學歷的養老護理員，每人分別給予6萬、4.8萬、3.6萬元的入職獎勵。

　　“這些利好政策有一定的激勵作用，但想要讓高素質人才紮根養老護理的沃土，獎勵並不是長久之計。養老護理員的社會認同度低、待遇低，一次性的入職獎勵或補貼只是杯水車薪。”葉青直言，根子上還是要制定配套政策，給予護理員長期的關懷和支持。

　　為改變現狀，江蘇省已連續舉辦多屆技能競賽，共獲得2枚“全國五一勞動獎章”、5枚“省五一勞動獎章”、6個“省五一勞動能手”及多個“省技術能手”的榮譽稱號，提升了高素質人才的職業榮譽感和社會地位。全省還連續6年對養老護理員實施免費培訓工程，培訓人數已近4萬人。2017年，鹽城、淮安、南通等地方都已開展養老護理員免費培訓，為老齡化社會儲備更多護理人才。