原標題：省級機關公開遴選154名基層公務員 報考人員需有兩年以上基層工作經歷

　　江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省公務員局8月21日發佈消息，為優化省級機關公務員隊伍結構，強化來自基層一線的公務員選拔培養機制，江蘇省委宣傳部、江蘇省檢察院、江蘇省公安廳、江蘇省衛計委等39家單位今年計劃遴選154名基層公務員。這是省級機關第七次從市以下機關（單位）公開遴選公務員。

　　這次省級機關公開遴選範圍為，本省市以下機關中已進行公務員登記且在編在崗的公務員、市以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照管理工作人員登記且在編在崗的人員，在中央和省級機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報名。公開遴選的職位為省級機關（單位）主任科員以下及其他相當職務層次的職位。報考人員須具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經歷；除選調生和2015年以後新錄用的鄉鎮（街道）公務員外，須在本級機關工作2年以上、年度考核均為稱職以上等次等。 此次公開遴選報名時間為8月22日至8月28日，筆試時間為9月23日，面試將於10月28日舉行。筆試不指定考試範圍，主要測試政策理論水準、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，按遴選計劃1：3的比例從筆試成績高分到低分確定面試初步人選。

　　《新華日報》記者了解到，今年江蘇省公務員主管部門對公開遴選方法和程式進行了適當調整，部分遴選單位經批准可根據工作需要在面試前開展職位業務水準測試，測試人選按照公共科目筆試成績1：5的比例從高分到低分確定；根據公共科目筆試成績60%和職位業務水準測試成績40%的權重合成筆試成績並最終確定面試初步人選，進一步提升遴選單位的用人自主權，提高遴選職位與遴選對象的匹配性。面試結束後，按遴選計劃1：2的比例，從高分到低分差額確定考察人選，由遴選單位根據考察結果擇優確定最終遴選對象。