因為職工分佈在全國各地，公司每年都通過網絡召開職代會；經過職代會上的協商，近3年人均工資增幅超過10%……在8月25日召開的江蘇南京市非公企業民主管理工作論壇上，非公企業代表介紹各自開展職代會的經驗。目前，南京已有5萬家企業建立職代會制度，其中，國企均建立職代會制度，非公企業佔比也在逐年提高，已有約80%建立職代會制度。通過職代會參與企業管理，職工有了更多話語權，也為自己爭取到更多合法權益。

　　全國分支機構多，每年召開視頻職代會 

　　南京錦創科技股份有限公司是一家服務外包企業，在全國擁有多家分支機構，員工普遍年輕化。這幾年錦創工會“因企制宜”探索了一套適用於現代企業民主管理的方法。工會負責人介紹説，公司每年定期召開職工代表大會。但由於公司在全國範圍內有多家分支機構，有的遠在昆明、西安、瀋陽等地，如果集中到一起開會，不僅出行不便，和工作時間也産生衝突。 

　　為解決這個問題，錦創工會在總公司和各分公司安裝了視頻會議系統，並借助軟體使各分會場都能進行無記名投票。投票前，工作人員提前借助軟體將程式設置好，程式會自動生成一個二維碼。會議期間需要投票時，將二維碼打開放在視頻會議的螢幕上。職工代表只要拿出手機，對著二維碼掃碼即可參加投票。程式後臺會顯示投票結果，工作人員當場查證，連開箱驗票的過程都可以省去，而且完全保密。 

　　經協商，近3年職工人均工資增幅超10%

　　通過職代會，職工們為自己爭取到了合法權益。南京金域醫學檢驗所有限公司工會負責人介紹説，每年的職代會上，職工代表都會和企業方針對企業年度經營狀況、工資分配形式和辦法、職工工資收入水準、獎金分配辦法等問題進行協商，提出建議，簽訂工資集體合同。公司職工的人均工資水準不斷提高，近3年人均工資增幅超過10%。 

　　職代會給金域職工帶來的切實利益還涉及到其他各方面。為每位職工投保10萬元的商業意外保險就是經職代會提出的，目前已落實到位。經過職代會協商決定的金域職工互助基金也非常受歡迎，職工本人或其直系親屬身患重大疾病時，互助基金都能提供直接資金救助。

　　發揮職代會作用，企業和職工實現“雙贏”

　　南京市總工會有關負責人告訴記者，職代會是一個讓職工表達自己利益訴求、參與企業日常管理的重要平臺。企業推行好職代會制度、開展民主管理，對經營業績、生産效率也會起到促進作用，最終實現企業和職工利益的“雙贏”。 

　　南京歐陸電氣股份有限公司一直注重民主管理，每年堅持開職代會，每一個職工都可以對企業的發展提建議。去年夏天，公司接到一筆特殊的訂單，需要在26天內交付8000台某型號的風力發電機。“這種型號的發電機，企業設計滿負荷的月度産能只有4200台。”公司工會負責人介紹説，工會第一時間召開大會呼籲全體員工：“以團隊協作精神，一起幫企業攻克難關。”

　　“我們的職工平時就積極參與企業管理，對企業很有歸屬感。”工會負責人説，大家圍繞定期交貨任務在“頭腦風暴”會議上提出建議，最終採用了生産工藝優化包裝方式。一方面生産人員加班加點，另一方面，銷售和行政事務類人員主動要求到車間做輔工，全員通力協作，最終在26天內完成了8000台訂單。任務結束後，公司根據收益給一線員工人均工資增加120%，輔工人均增加工資30%。