原標題：無錫出臺“1+7”文件體系厚植黨建根基 國企基層支部有了統一標準

　　無錫近日在江蘇省內率先出臺以《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的實施辦法》為綱領的“1+7”文件體系，構建推動國企黨組織切實履行職責、發揮作用的系統工程，厚植國企黨建根基。

　　加強黨的建設，是國企穩步發展的保證。“以往，國有企業黨建工作，往往各自為政，工作碎片化現象明顯，沒有系統統一的標準。”無錫市委組織部相關人士介紹，此次經過深入調研，結合無錫市屬國企發展實際，無錫制定出臺《關於在深化國有企業改革中堅持黨的領導加強黨的建設的實施辦法》，並從法律保障、考核獎懲和運行標準等不同層面，通過7個配套文件為《實施辦法》的落實提供全方位保障。“《實施辦法》是總綱，7個配套文件是實施細則，使得各項目標任務更具針對性、操作性。”

　　“規定動作”“自選動作”雙管齊下，務求制度落地落實。無錫創造性地以“示範文本”的形式，對公司章程中“黨委會”章節、黨委會議事規則、“三重一大”決策制度實施辦法等重要文件，搭建統一的目標、框架和標準，厘清黨組織在公司治理中的法定地位以及與其他治理主體的關係。同時，對具體條款進行“留白”，讓企業開展“自選動作”。比如，文旅集團除明確各項“規定任務”，還在公司章程中自主加入“培養高素質企業領導人員隊伍”“建強各級基層黨組織”等目標任務；新城集團還把“創建學習型黨組織”等寫入章程。

　　國企基層黨建如何補齊“短板”？無錫市制定國企基層黨支部標準化建設相關實施意見，從基本組織、基本隊伍、基本制度等方面，嚴格考評驗收和動態管理，推行國企基層黨支部標準化建設。至2019年，無錫市屬國企所有基層黨支部全部達標，屆時還將進一步打造黨支部標準化建設的“升級版”。同時還配套出臺市屬企業領導班子和領導人員綜合考評辦法，通過把黨建責任與幹部考核激勵掛鉤，強化黨建工作責任的落實和考評。

　　目前，無錫市屬國企修訂公司章程、議事規則、決策辦法等已全面完成，即時運行。新版領導幹部綜合考核將在年底全面應用。年輕領導幹部培養、黨支部標準化建設和書記隊伍建設的工作全面啟動，並分時段設置漸進式目標，持續用力、久久為功。