原標題：新時代“藍領”大比武有點“潮” 巨大機器手 靈巧拼積木

　　12台熊貓機器人手臂排成兩列，每一台機器人身邊都站著一個端著編程器的藍領技師。他們緊張凝視著機器人手臂的每一個動作：緩緩夾起操作臺上的積木，翻轉尋找合適的字母，運送到指定位置精準壘起。不一會兒，積木“小高樓”拼出了指定單詞——PANDAROBOT（熊貓機器人）。 

　　這是南京開發區首屆職業技能競賽開幕式暨“熊貓杯”工業機器人應用決賽上的一幕。這次大賽，共計吸引園區42家企業的237名選手報名參加，9月21日，工業機器人應用比賽項目在熊貓電子裝備産業園進行總決賽，12名選手展開最後的角逐。 

　　過去走進工廠看藍領技能大賽，比賽項目大多是焊接、組裝電路板等，比拼機器人應用在南京藍領大賽中還是第一次。有意思的是，比賽選手的年齡也發生了巨大變化，一批“90後”新生代走上前臺。在工業機器人應用決賽中取得第一名的，是南京夏普電子有限公司一位才從技術學校畢業的小夥子孫建春。 

　　南京日報記者了解到，機器人工業應用預賽時，比的是“速度”，要求機器人在最短時間內按照預定軌跡抓取玻璃珠，在程式的控制下，巨大的機器人手臂變得靈巧無比。而決賽比的是精準，要求很嚴苛，積木每一面的四個角都有一個小紅點，只要壘歪了一丁點，小紅點就會露出，會被罰分。選手們必須邊觀察、邊調整程式，每一步都小心謹慎。廠房裏並不熱，但選手們額頭上沁出了細密的汗珠，每一個選手都是從自家廠裏千挑萬選出來的，“高手”過招分外緊張，空氣也仿佛凝固。 

　　南京夏普電子有限公司人事部負責人李勤説，公司智慧化水準越來越高，每年需要300—500名藍領技工，為了讓人才進廠就能上手，公司通過校企合作，向院校開放實習基地。 

　　南京熊貓電子股份有限公司是本次大賽的評委單位，也是南京工業機器人龍頭生産企業。公司副總經理劉坤説：“當前中國智慧製造發展迅猛，以我們公司為例，從去年下半年到目前，訂單應接不暇，這直接帶來人才短缺問題，機器人賣出去，還需要大量的團隊去設計、安裝、維護。熊貓每年需要300名以上機器人方面的人才，但是招到的不到100人。全國人才缺口在千萬級，不僅缺藍領，還缺機器人應用開發、系統集成領域的高層次人才。” 

　　南京開發區管委會組織人事局（人社局）局長羅紅玲説，南京開發區一線産業工人有7萬人，其中高技能藍領人才有1萬人左右。這次大賽共設置競賽項目（工種）4個，分別為：工業機器人應用、PLC控制系統安裝及調試、藥品分析檢驗、叉車司機，其中工業機器人應用項目競賽在南京市是首次。