日前,徐州市銅山區要求所有區管公務員,在認真填好“公務員工作記實簿”的基礎上,就工作日每天上下午都做了哪些工作做好實時記錄,每週報分管領導簽字存檔,推進公務員經常性管理監督“全覆蓋”,把從嚴治黨與從嚴管幹部結合起來,激發廣大公務員幹事創業積極性,發揮平時考核的管理、導向作用。
年初,銅山區出臺“關於進一步深化公務員考核工作的實施意見”,印發《公務員工作記實簿》3700余冊,全區科級及以下公務員,參公人員及機關工勤人員人手一冊,重點考核公務員日常工作、階段任務完成情況以及出勤情況。“工作記實”採用周記錄形式,公務員根據崗位職責、工作計劃,將每週工作任務完成情況、出勤及未完成任務原因等,如實記入“記實簿”。考核評價交由各單位進行,考核結果匯總錄入《徐州市銅山區公務員考核情況管理臺賬》,區委組織部、區人社局隨機抽查,實時管理,作為公務員職級調整、崗位交流、教育培訓、獎勵懲戒等重要參考。該項制度執行以來,該區已有13名公務員因“不作為”“慢作為”“亂作為”等“作風病”受到問責處理。