黨的十九大報告指出，大力發現儲備年輕幹部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部，源源不斷選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。青年幹部培養是一項系統性工程，既需要多部門、多系統協調聯動，又需要長時間不懈努力；既要尊重幹部教育管理基本規律，又要善於結合青年群體特點進行適當改革創新。

　　突出個人努力與組織培養相結合。成長為一個好幹部，一靠自身努力，二靠組織培養。青年幹部處在事業發展起步階段，個人的勤勉努力是成長髮展的內在基礎條件。青年幹部自身要抓好理論武裝，砥礪思想素質，增強理想信念，打牢思想根基、補足精神之“鈣”，涵養優秀思想品德，以良好的精神狀態展現時代青年的精神風貌，迎接事業的不斷挑戰。要樹立終身學習的理念，持之以恒提升自身才幹、增強自身能力、強化自身素質，為個人成長和事業需要打下牢固基石。就青年幹部外部成長環境而言，組織培養是外在決定因素。進行組織培養，要注重前瞻規劃設計，既要從宏觀上著眼本地區事業發展需要進行青年幹部儲備性培養，又要從微觀上加強青年幹部個體成長路徑設計。要建立健全青年幹部識別選拔、教育培訓、管理監督等機制，大力營造科學規範、公平有序、系統完備的環境土壤。

　　突出從嚴管理和關心關愛相結合。嚴管就是厚愛，信任不能代替監督，從嚴從實加強管理是促進青年幹部健康成長的重要保障。要加強青年幹部日常管理考核，健全完善青年幹部“八小時以外”監督機制，有效強化青年幹部社交圈、生活圈、娛樂圈、家庭圈監督管理。要正確處理幹部隊伍“年輕化”與“低齡化”的關係，注重“墩墩苗”，突出青年幹部必要的臺階歷練。青年幹部處在事業起步階段，生活、工作等諸多方面的社會壓力和思想問題都呈現在青年幹部面前，應格外重視青年幹部關心關愛工作。要注重加強青年幹部正向激勵，做到政治上關注、生活上關愛、精神上激勵、經濟上獎勵，長期在基層一線、急難險重崗位工作，並且成績突出的，可以考慮優先使用。要建立青年幹部關心關懷和慰問幫扶機制，大力宣傳優秀青年幹部典型，激勵青年幹部幹事創業。

　　突出基層鍛鍊和多崗輪訓相結合。基層是聯繫群眾最直接、最密切的地方。習近平總書記指出，幹部有了豐富的基層經歷，就能更好樹立群眾觀點，知道國情，知道人民需要什麼。要重視發揮基層作為“練兵場”“大舞臺”的作用，選派優秀青年幹部到招商、拆遷、扶貧等基層工作一線大展拳腳，大膽使用在基層一線踏實做事、建功立業的優秀幹部，推動青年幹部踏實下基層、放心留基層、用心強基層。多崗位鍛鍊是幹部培養的基本規律，要強化制度安排和整體規劃，通過組織調整、崗位交流、選派挂職等形式，分批次、有重點、有步驟安排青年幹部進行多崗位鍛鍊，破除青年幹部崗位舒適和依賴心理。重視結合青年幹部專業能力、特長優勢，考慮青年幹部個人意向，注意設定“觀察期”和“試錯容錯”機制，讓人盡其才、人展其才的活力競相迸發。