目前，句容市委組織部與江蘇農林職業技術學院共同組織的農業人才日語培訓班順利開班，全國“十大三農人物”趙亞夫出席作輔導報告，他説：“30多年前，我作為鎮江市第一批赴日培訓的農業人才，深深感覺到我們與日本農業技術的差距，今天，希望各位學員珍惜這來之不易的機會，全面提升個人綜合素質，響應總書記號召，成為一支懂農業、愛農村、愛農民的三農工作隊伍。”今年以來，句容市組織部門、農業部門創新方式、改進方法，在農村實用人才隊伍建設和農村實用人才資源開發方面採取“三個三”措施，促進了農村實用人才隊伍的發展壯大。

　　構建三個平臺，夯實農村實用人才隊伍的基礎

　　一是人才培養平臺。2017年5月，句容市與日本農文協簽訂《農業人才培養交流框架型合作意向書》，定期選拔果蔬種植戶赴日本進行技術學習，建立常態化交流機制。二是人才創業平臺。發展一大批專業戶、專業村、專業合作社，形成“公司+基地+農戶”的生産格局，推動産業化經營，目前，句容市有各種農村合作經濟組織1074家。三是人才幫扶平臺。以“百名農村實用人才創業幫帶工程”為平臺，出臺了《句容市農村實用人才暫行認定辦法》，認定了928名高、中、初級農村實用人才。截至去年底，全市組建了28名具有高級職稱以上的專家組成的幫帶團隊，分片為全市116個創業示範戶提供技術指導和信息服務。

　　完善三個機制，激發農村實用人才隊伍的活力

　　一是創業扶持機制。按照培優扶強的原則，對農村實用人才在資金、項目、信息等方面給予傾斜，鼓勵他們帶頭興辦農村專業合作社。同時，設立30萬元農村優秀實用人才專項資金，用於發展、培養、引進、獎勵具有突出貢獻的優秀農村實用人才。二是激勵管理機制。淡化學歷、資歷要求，把評定對象的技術水準、生産經營業績、解決農業技術難題的能力和在帶領農民群眾共同致富方面發揮的作用為主要依據，提升了職稱評定水準。三是構建動態管理機制。年底到實用人才所在單位、村聽取群眾反映，公開民主評議，對農村實用人才隊伍進行重新評估審定，對不符合的人員，取消其稱號和相關待遇，將表現優秀、符合條件的人員吸納到農村實用人才庫進行管理，形成一套能進能出的農村實用人才動態管理運行機制。

　　堅持三個加強，優化農村實用人才的發展環境

　　一是加強組織領導。調整配強全市人才工作領導小組，明確各成員單位的職責和分工，合力抓好農村實用人才隊伍建設工作。二是加強政策扶持。出臺《全市農業産業化發展獎勵辦法》等政策文件，農村實用人才領辦、創辦民營科技實體和農村合作經濟組織，在土地、資金、技術、稅收等方面提供相應的服務；優先為農村實用人才安排科技推廣項目、無償提供科技信息和技術支持；為農村實用人才提供無償技術培訓服務。三是加強溝通聯繫。建立鄉鎮幹部聯繫農村實用人才制度，定期深入農村、深入基層、來到農村實用人才中間，當好參謀、做好服務，切實幫助他們解決生産、生活中的實際困難。