原標題:睢寧縣實戰化培養村書記後備人選 在一線崗位磨煉本領增長才幹
近年來,睢寧縣聚焦村書記隊伍年齡偏大、知識水準偏低、執行力偏弱等問題,尤其針對村級後備儲備不足、培養成效不顯著的薄弱環節,推行村書記後備人選實戰化培養模式,促進村書記後備人選在一線崗位磨煉本領、增長才幹。
古邳鎮通過黨群推薦、公開招聘、筆試面試、政審等環節,從農村黨員幹部、致富能手、復員軍人、返鄉大中專畢業生中擇優錄取村書記後備人選,人選年齡在26-35歲之間,精氣神足、服務意識強,有較高的吃苦耐勞精神。為幫助村書記後備人選儘快融入工作,古邳鎮安排他們在鎮綜合執法局、信訪辦、綜治等重點部門全脫産進行為期3個月跟崗鍛鍊,在“一線實戰”中提高他們分析、判斷和解決問題的能力。同時,定期組織後備人選參加專題培訓,提升他們的理論水準,並且結合後備人選的自身特點及現實表現,將他們與五星村書記結成幫扶對子,通過優秀村書記的傳幫帶加速後備人選成長。健全綜合考核評價機制,鎮黨委定期對後備人選綜合表現進行測評,及時將工作沒激情、責任心不夠、實績不突出的後備人選淘汰,並及時補充進去新鮮血液,持續保持後備幹部隊伍競爭力和活力。目前,該鎮每村均配備2名後備人選,已選拔16人跟崗鍛鍊,8人到村實習。