原標題：930個崗位招聘1538人，降門檻、提待遇、能晉陞 破基層醫護人才“難招難留”難題

　　降低甚至不設開考比例；放寬年齡限制；放低學歷要求……5月28日，江蘇省衛計委、省人社廳共同宣佈啟動2018年基層衛生機構人才大規模招聘，930個崗位將招1538人。據悉，這是江蘇省首次大規模集中招基層衛生機構人才，也是首次將門檻放得這麼低，旨在解決目前基層衛生4萬多的人才缺口。

　　省衛計委副主任李少東介紹，全省基層醫療衛生機構從業人員從2012年的19.20萬人增加至2016年的21.28萬人，但總缺口仍高達4萬—5萬人，尤其缺乏具備綜合服務能力的全科醫生和家庭醫生。

　　南京基層醫療機構也同樣面臨著人才缺口難題。鼓樓區幕府山衛生服務中心主任吳玲霞説，該中心編制60人，還有21個編制未能招滿。

　　“本次招聘，對於基層急需的崗位會適當放寬條件。”省人社廳相關負責人表示，2018年招錄的1538人中，大專以上學歷要求的佔74.8%。

　　除了放寬學歷要求，年齡、開考比例等也相應降低。過去基層招錄人才設定的開考比例為1：3，但由於報名人數太少，不少基層醫療機構同一崗位曾多年都未招到一個人，現在則降低甚至不設開考比例。

　　其實，在全省啟動這次大規模招聘之前，南京已經啟動了基層衛生機構的大規模招聘，通過不設開考比例、降低學歷要求等方式，向全國招聘600多名醫護人員。“近兩年的招聘情況已明顯好于往年。”市衛計委基婦處處長李群告訴南京日報記者，以前多個崗位沒人報，現在所有崗位都是滿報，不少崗位還出現了多人爭搶的局面。幕府山衛生服務中心今年招聘一名藥師，最終有60多人報名；而1名進編護士，報名人數有好幾百。

　　“不僅要招到人，更重要的是得留住人。”李少東呼籲，一定要扭轉“到基層一定會收入低”的觀念。

　　南京近年來大手筆提高基層醫療人員待遇。新近公佈的數據顯示，南京市基層醫療機構的績效總量已經達到了南京市事業單位基準線的168%。“不少社區衛生服務中心醫生的年薪超過20萬元，幹得最出色的甚至拿到了50萬元。”一位業內人士告訴南京日報記者。統計顯示，江蘇省社區衛生服務機構在崗人員年人均收入已從2009年的4.4萬元增加至2016年的8.3萬元；鄉鎮衛生院在崗人員年人均收入從3.01萬元增至6.92萬元。

　　“更重要的是讓要基層醫生看到職業發展前景。”李群告訴南京日報記者，為讓更多基層人才獲得職稱晉陞，目前基層衛生人員評職稱不需考外語，論文、科研方面也不做硬性規定。除此之外，省市還出臺相關文件明確，基層人才可超崗位錄用。

　　政府的一系列具體舉措，讓基層醫護人員“難招難留”的難題逐步破解。南京日報記者了解到，夫子廟、幕府山等社區衛生服務中心，近年來除了到齡退休的，幾乎沒有離職人員。