原標題：獎勵改革攻堅黨員，處理“推拖繞躲”幹部 棲霞區“三破三立”踐行“三項機制”

　　6月29日，南京市棲霞區舉辦“初心使命·砥礪奮進”大會慶祝建黨97週年。會上首次設立改革創新獎、攻堅擔當獎，分別表彰10名優秀黨員幹部。“讓想幹事、能幹事、幹成事的人得實惠，才能激發全員幹事創業的動力。”棲霞區委組織部相關負責人説，該區踐行省委“三項機制”，創“三破三立”舉措，立“風向標”，黨員幹部“打擂臺”“賽攻堅”“比服務”，而“推拖繞躲”的幹部已被處理10人。

　　破“公平不公正”，立“幹將”，以榜樣力量激發高品質發展的推動力。在大會上獲得改革創新獎的洪天安，就是一員“幹將”。他任棲霞區政務辦綜合科科長，在政務大廳裏，每天都要面對市民們不同的辦理需求。“營業執照能快點辦好？”“市民卡丟了在哪兒補？”……洪天安和同事為了又快又好地幫市民服務，把一項項創新方案變成一件件創新實踐，流程再造、智慧聯辦、效能為先，帶動更多的黨員集思廣益、改革創新。如今政務辦網上服務大廳擴大“不見面”審批覆蓋面，線上線下“雙平臺”的政務服務再次提速，給居民和企業帶來了最大化的便利服務。 

　　“都説隔行如隔山，但他跨界轉型，行行幹得都出色。”這是棲霞環保人對局長王永明的評價，他此次獲得攻堅擔當獎。破“求穩不求進”，王永明立起了“闖將”的形象，從反貪局幹到食藥局，再到環保局，把闖勁兒融進信仰，勇挑一副副重擔。得知環保局一年3000多的信訪量裏，有超過50%是舉報夜間施工的，他帶頭強化夜間執法巡查，環保隊伍也被棲霞市民讚為“夜行俠”。

　　棲霞區委組織部相關負責人説，破“能上不能下”，棲霞區要立“能將”，做到“庸者下能者上”。一方面設退出機制，少數在工作中“推拖繞躲”、履職能力欠佳的幹部，視情況調離崗位或改任非領導職務、免職、降職，從2016年到現在，已有10名幹部受到處理；另一方面選用敢闖敢試、成績顯著、貢獻突出的幹部，並選派年輕幹部在“發展、民生、信訪、黨建”4個一線崗位“墩苗”，加強幹部多崗位學習培養。 

　　“有時‘能將’也會偏差。”該負責人説，前段時間，他們發現燕子磯街道一市民廣場項目未招標，本應追究社區負責人的責任，但考慮此處在全市專項整治中被責令限期整改，經過集體研究程式採取了邀標方式，故給予相關人員提醒談話處理。該負責人告訴記者，目前棲霞區正在制定《受黨紀政紀處分和組織處理幹部管理使用辦法》，“將對改革中大膽試錯的幹部，將保證其在考核、晉陞等方面不受影響。”