國際在線江蘇頻道消息：近日，寧波銀行南京分行先後榮獲“全國金融系統思想政治工作先進單位”“全國銀行業安全管理百佳先進單位”“中國銀行業文明規範服務千佳示範單位”等國家級榮譽。榮譽的獲得是寧波銀行“誠信敬業、合規高效、融合創新”的企業文化在全行員工中內化於心、外化于行的最好證明。

  以“三項注重”營造企業文化氛圍

  寧波銀行多管齊下，始終注重嚴格要求，始終注重日常機制建設，始終注重結果考核，以“三項注重”營造企業文化氛圍。

  在注重嚴格要求方面，寧波銀行將思想政治工作與總分行總體戰略規劃有機結合，與經營管理同部署、共推進，不折不扣完成“規定動作”，豐富開展“自選動作”，較好地實現了思想政治與經營管理同頻共振，相得益彰。同時，寧波銀行堅持“一把手”工程，在分行層面，寧波銀行成立由一把手任組長、分管行長任副組長的思想政治工作領導小組，堅持把“四個意識”踐行到各項工作中去，切實履行好服務實體經濟、維護金融安全的政治責任；在部門層面，寧波銀行明確各部門負責人為企業文化創建第一責任人，守土盡責，高效履職。此外，寧波銀行分行領導班子精誠團結，嚴於律己，樹正氣，促和諧，目標一致，形成合力；各部門共同協作，相互配合，形成“心齊、風正”的“和”文化氛圍；全體員工自覺強化責任感、榮譽感意識，主動加班爭奉獻，相互幫助促和諧。

寧波銀行南京分行志願服務隊 楊玉成 攝

  在注重日常機制建設方面，寧波銀行南京分行從制度規範、組織保障、引領規劃、年度考核等方面制定企業文化總體方案，並將具體工作有計劃、有步驟地深入開展推進。召開“思想政治建設和企業文化學習動員大會”，將“兩學一做”學習教育常態化和制度化，組織全員進行企業文化考試，舉辦分行領導班子民主生活會、企業文化年度先進表彰會等。

  在注重結果考核方面，寧波銀行南京分行始終注重結果考核的導向，在制度上，通過“藍黃紅”單制和星級評價體系，落實落地落細企業文化建設要求；在考核上，通過制定企業文化年度工作計劃，納入各層級年度考核，有效提升各級員工思想政治工作水準；在政策上，各類資源向企業文化建設先進單位傾斜，並將企業文化建設質效納入年度評優評先重要考核指標。

  以“三大抓手”凝聚思想合力

  加大金融服務力度、加大公益支持力度、加大爭先創優力度，為凝聚思想合力，寧波銀行南京分行通過“三大抓手”，增強企業文化的吸引力和感染力。

  在加大金融服務力度方面，自寧波銀行南京分行成立以來，每年均開展“金融知識服務月”“特殊群體客戶關愛月”等志願者活動，每年“3·15”期間開展金融消費者權益保護活動，並積極參加監管部門組織的普及金融知識萬里行、金融知識進萬家、防範非法集資、反假幣、反洗錢等工作，通過群眾可接受的方式持續宣傳金融知識，將監管要求全面落地。同時，寧波銀行南京分行積極支持中小企業和個人業務發展，優化廳堂服務區功能，設立了特殊群體無障礙通道和愛心通道，提供雙語和手語服務，深化專業經營、強化專業管理。

寧波銀行愛心助學公益行 楊玉成 攝

  在加大公益支持力度方面，在“感恩”主題文化的感召下，寧波銀行南京分行每年組織員工開展與愛同行、暖冬行動、幫扶結對、保護紫金山“虎鳳蝶”環保活動，聯合省市慈善總會等組織開展公益助學、和美家庭尋訪、文明家風等九大感恩主題活動。另外，分行自主建立“學雷鋒志願服務隊”，各部門相繼自發成立“學雷鋒志願服務小組”，目前已超過300人，相繼開展牽手愛心助學活動、小小銀行家活動、關愛特殊兒童、探訪福利院、義務獻血、愛心助殘公益活動、普及金融知識萬里行等活動。

  在加大爭先創優力度方面，寧波銀行南京分行堅持公司、零售和個人三條業務線高效聯動，堅持願景引領，點燃員工激情。內部持續通過“榮譽體系”等形式對在經營管理過程中表現優異的部門、人員進行分行內部表彰。外部及時傳達，高效、高質地完成監管要求工作。分行相繼獲得近十項人行綜合評價A級榮譽，一直保持無大額不良貸款和零案件，蟬聯“江蘇銀行業惠民服務十佳好事”“年度最具社會責任銀行”“文明規範服務示範金融機構”等榮譽。

  以“三類體系”踐行以人為本

  完善員工關愛體系、豐富核心價值體系、實施育人立人體系，力促全行員工將企業文化內化於心，外化于行，寧波銀行南京分行走出了一條通過“三類體系”踐行以人為本的新路徑。

  在完善員工關愛體系方面，寧波銀行南京分行通過對外打造“感恩”系列工程、對內打造“凝聚家園”文化，樹立“人人都是企業文化名片，個個都是服務品牌代言人”理念，由內而外傳播企業文化。相繼修訂並印發企業文化手冊、企業文化大綱、企業文化行為指引、優秀行為案例集等，開展企業文化宣傳教育活動、學習培訓活動、先進評選活動等，從分行、部門、團隊三個層面，關注員工工作壓力、心理健康、職業生涯困擾、婚姻家庭、健康生活方式等方面，持續激發員工的責任感和歸屬感，持續提高員工敬業度。特別值得一提的是，寧波銀行南京分行在總行系統內創造性的將“家訪”與“慰問”相結合，把總行和分行的關心、愛護送到每一戶員工家庭，加強與員工家屬的溝通與交流。

  在豐富核心價值體系方面，一是開展企業文化先進評選活動，寧波銀行南京分行每年圍繞“創先爭優”開展企業文化先進評選，相繼開展“我的中國夢徵文與演講”“企業文化先進評選”“楷模評選”“榜樣力量巡講”“敬業寧行人”等活動，持續落實道德講堂建設，有效推動社會主義核心價值體系建設，主動弘揚正能量，持續傳播價值觀；二是落實日常風險防範活動，寧波銀行南京分行定期召開誠信建設專題會、案件風險分析會、案防包乾會等，相繼開展案防主題活動，算好經濟賬對生存品質負責、算好政治賬對自己的人生價值負責、算好家庭賬對家庭成員的幸福負責；三是開展案件防控專題活動，寧波銀行南京分行在全行範圍內開展《道德風險管理工作手冊》學習，組織開展案件防控知識培訓及考試，同時成立各層級排查檢查小組，實施常態化的檢查和各層級的排查。

  在實施育人立人體系方面，一是提前開展春招、秋招，校招、社招雙線啟動。對於校園招聘，寧波銀行南京分行與南京多所大學啟動了金融俱樂部和培訓基地，多次進入校園宣講，既宣傳了寧波銀行的文化與産品，又引導學生樹立正確的職業觀，在社會招聘方面，寧波銀行南京分行堅持“前期嚴準入、後期負責任”的原則，嚴把引進關，加強專業培訓；二是人員培養注重“好方法”。寧波銀行南京分行通過加強分校建設，持續做好員工分類，相繼制定員工的能力提升和個人發展計劃，加強特色基地培養，在總行系統內率先引進外部辦學機構，提升內部管理人員綜合素質，堅持分行培訓基地與外部拓展基地相結合、分校統一培訓與分院專項培訓相結合，整合優質資源，釋放培訓效能；三是員工晉陞突出“盡其才”，寧波銀行南京分行建立“公平、公正、公開”的員工考核評價與晉陞機制，完善細化各崗位目標和職責，做到“人人有目標，人人有動力，人人有空間”。

  寧波銀行南京分行將繼續堅持以社會主義核心價值觀為引領，以“感恩”文化為指導，秉承務實的作風，堅持高效的運作，持續加大對區域經濟和實體經濟的支持力度，不斷增強金融服務能力和風險防控能力，更好地立足南京，服務江蘇，做實主業，做強專業，做優服務，為江蘇“高品質發展”作出更多貢獻。（文 楊玉成 張饒雪 編輯 羅毅）