原標題：盱眙縣：政治標準“考”出幹部政治擔當

　　“小趙2006年來到安監局工作，他從辦事員到綜合崗位中層骨幹，除了能力突出外，關鍵在於他政治素質過硬，講大局、樂奉獻、忠誠老實、務實擔當，是全局年輕幹部的表率。”在近期淮安盱眙縣幹部人事調整政治考察訪談中，考察組從同事口中了解到小趙的政治表現。

　　“選拔任用幹部，首要標準就是政治標準，考‘準’考‘實’幹部政治表現則需要實操性強的制度載體。我們通過制度設計，注重幹部政治標準的考核，強化幹部的政治擔當。”盱眙縣委常委、組織部部長李尚武介紹説。為突出選人用人政治要求，盱眙縣積極探索建立領導幹部政治標准考量體系，在幹部考察中通過正反雙向測評，設置政治忠誠類談話提綱，力求精準認識擬提拔對象一貫的政治表現和品質素養。對於重點關注的幹部考察政治標準雙向測評中，正向測評通過設置4個一級指標，重點了解群眾對被測評對象的總體評價；反向測評將政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等，細化為5個一級指標、25個二級指標，重點考察幹部是否堅持“四個自信”，是否在執行急難險重任務、處置突發事件和群眾反映強烈的問題等方面敢於擔當作為等。截至目前，盱眙縣共對23名鄉科級幹部進行政治考核正反雙向測評。

　　同時，該縣還將政治標准考評綜合運用到幹部“選培管用”全過程中。在幹部實績季度研判中，通過部務會成員談心談話、正反雙向測評、設置舉報信箱等措施，多渠道、近距離、經常性地了解幹部的政治表現；在選拔任用後，通過設置“後評價”個性化測評指標，及時跟蹤了解幹部政治能力建設水準。通過政治標准考量體系的建立，考出幹部的政治擔當。