原標題：南京有了國內首家人力資源産業協會 “服務”變“産業”，打造人才新藍海

　　新華日報記者2月25日從推進南京市人力資源産業發展工作座談會上獲悉，南京市已正式將人力資源服務協會更名為人力資源産業協會。這也是國內首家人力資源産業協會。

　　“服務”變“産業”，對於這個全國年營業總收入超過萬億元，且以每年20%的速度增長的朝陽産業意味著什麼？

　　“黨的十九大報告提出，著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的産業體系。”南京市人力資源産業協會會長巴坤亞説，更名標誌著南京市人力資源正在開啟産業化發展新模式，努力打造成為全國一流的人力資源産業創新發展高地。

　　與之相應，協會的服務職能也從原來為人力資源服務行業服務轉變為為人力資源産業服務，注重人力資源産、供、需資源集聚和産業鏈延伸，形成人力資源産業服務合作共贏生態園。“目前我們100多家會員幾乎都是‘人力資源服務機構’，下一步我們將依據産業協會的服務宗旨和職能，在從事人力資源産業活動的‘同類産業屬性’的人力資源服務機構、企業人力資源部門、大中專院校就業指導部門、人力資源關聯供應機構等産供需三方中發展會員，協會隊伍將進一步拓展壯大，形成人力資源産業經濟共同體。”巴坤亞説，這將是一個龐大的産業體系。

　　人力資源的市場需求有多大？參與座談的南京市進出口商會、江蘇省股份制企業協會、江蘇省餐飲協會等行業負責人都表示，行業存在人力資源緊缺的問題，“特別是高層次專業人才和技能人才難求。”如果人力資源企業能夠與行業對接，提供專業招聘、培訓和人才測評服務，將會給行業成員帶來極大幫助。

　　蘇寧雲商、中車浦鎮車輛廠等大公司大集團希望能與公共或者民營人力資源機構加強合作，定期進行專業人才招聘，高校人力資源專家們希望與機構共同開展調查研究，為政府提供決策支持。南京市勞動就業管理中心、人才市場等單位和部門則表示，他們定期會把用工信息通過短信、微信等方式點對點發送街道社區，以後也可與民營人力資源機構共享信息，提高信息服務的匹配度。

　　市場的巨大需求給了人力資源企業信心，“目前有不少企業在進行全球佈局，隨著國內城市間人才爭奪戰更加激烈，人力資源是‘第一資源’的理念深入人心，人力資源産業一定會迎來跨越式發展。”江蘇領航人才開發有限公司總經理湯化冰説。

　　現有人力資源服務機構專業化不足也考驗著其服務能力。現場一位不願意透露姓名的商會會長就表示，現在企業特別是規模企業需要入職就能用的熟手，需要專業人力資源服務機構提供績效管理、人才測評等一條龍服務，他們也與一些人力資源服務公司合作過，對方只能提供簡單的人員招聘、勞務派遣等，具體到員工面試、培訓等專業能力工作還都需要企業親力親為。

　　其實，南京市早在2014年就出臺了加快人力資源服務業發展的實施意見，提出2020年機構總數達1000家以上，年營業收入突破350億元，其中年營業收入達到10億元的10家。目前，無論是機構總數，還是規模企業數離目標都有不小的差距。

　　“主要是人力資源服務業人才專業化水準相對較低。”南京審計大學教授秦國榮説，南京的人力資源從業人員中，研究生以上學歷只佔3%，機構中持有人力資源服務證書的專業人員平均不足5人。中高級專業人才嚴重匱乏。2018年江蘇在省內實施行業領軍人才培養計劃，並率先嘗試在該行業開評高級職稱，組織領軍人才、骨幹企業赴國外進修、學習世界一流人力資源集團的運營模式，開闊眼界，創新思維。地方也要積極行動起來，在搭建平臺、規範行業發展的同時，提升從業人員素質，打響地方人力資源品牌。（新華日報 記者 黃紅芳）