原標題：漣水“學評訪”提升紀檢監察幹部綜合素質

　　“平時總有大樹底下好乘涼的思想，對工作缺乏思考總結，品質和效率都不高，可以拿來曬的亮點太少。”談及在青年幹部曬績評議會上被“辛辣點評”的那一幕，淮安漣水縣紀委監委一名青年同志感到有些慚愧不已。

　　曬績評議活動是漣水縣紀檢監察幹部能力素質提升工程的一個剪影。近年來，漣水縣通過強學習夯基礎、重考核提質效、訪家風強監督等措施，有力提升紀檢監察幹部綜合素質。

　　強學習夯基礎。“把握容錯糾錯實質，在工作中思考運用”“糾錯容人，在監督處置中實踐運用”……前不久，漣水縣微信工作群轉發了一條關於江蘇發佈一批容錯糾錯典型案例的消息，一石激起千層浪，群成員結合各自工作實際展開激烈討論，這樣的學習交流方式漸成常態。通過微信群及時傳遞紀檢監察工作實踐和理論前沿，成為學習業務知識、不斷提升履職能力的一個有效的平臺。此外，為解決工學矛盾，漣水縣還開設“週末講堂”，每兩周設置一個主題，由相關科室負責人登臺授課，並邀請法律、財政、審計、招投標等專業人士前來授課，幫助紀檢監察幹部補短板、促履職。同時開設“青年沙龍”，按照“菜單點學、組合備課、自由提問”的原則，由35周歲以下青年幹部組織學習交流活動，引導青年幹部發揮主觀能動性，激發學習動力。

　　重評價提效能。“有些年輕同志工作中眼高手低，做事拖拉，缺乏爭先創優的闖勁。”在2019年1月份開展的曬績評議活動中，一名點評領導不留情面，直指問題。漣水縣將科員級及以下幹部列為曬績評議對象，由委領導班子、室（派駐組、巡察辦）負責人、其他人員組成評議組，圍繞文字寫作、查信辦案、創新創優等方面進行評議，對曬績末位同志，由委領導約談提醒，視情調整崗位。曬績評議活動是漣水縣紀檢監察幹部考核評價體系的一個分支，該縣將年度工作目標分解，制定量化考核辦法，目標任務定崗到人，同時結合職業道德、工作作風、創新意識、出勤情況等方面進行360度綜合評價，對每一名紀檢監察幹部精準畫像，考評結果作為幹部評優評先、選拔任用、適崗調配的重要依據。

　　訪家風強監督。“家裏有沒有什麼困難？”“你愛人主要負責紀律審查工作，工作比較特殊，作為家屬，希望你能多體諒、多支持。”這是近日漣水縣紀委監委領導班子成員到一名紀檢監察幹部家中走訪，詳細了解其“八小時外”活動的一個場景。信任不能代替監督，嚴管方能顯示厚愛。漣水縣已連續三年開展紀檢監察幹部家訪活動，採取分級走訪、面對面交流等方式，及時發現掌握紀檢監察幹部思想、作風方面存在的苗頭性傾向性問題，強化對紀檢監察幹部的教育監督管理。（新華日報 作者 戴蕓蕓 包昀）