原標題：靈活用工加大維權難度，專家建議：工作多留痕 維權才方便

　　新華日報記者從3月26日南京市首屆人力資源風控管理論壇上獲悉，南京勞動人事爭議案件近年來持續高位運行。專家指出，只有規範用工，企業發展才有持續動力。

　　南京市勞動人事爭議仲裁院院長雷寶根在當天的論壇上介紹，近年來通過打勞動官司維權的勞動者越來越多。去年南京共受理勞動人事爭議仲裁案件1.18萬件，比前年增加10%。

　　隨著經濟變革以及用工形式的變化，勞動官司也呈現出新特點。從行業分佈看，以前案件主要集中在傳統的勞動密集型企業、機械製造業、建築行業等，這幾年新經濟、新業態的維權案件明顯增加。據統計，去年南京受理的勞動人事爭議案件中，互聯網高科技企業用工糾紛佔15%，僅次於勞動密集型企業。從勞動者的訴求來看，以前主要集中在基本工資、社會保險、經濟補償金等方面。如今，加班工資、年終獎、銷售提成等訴求越來越多。

　　互聯網新經濟行業因為用工靈活、形式多樣，通過非面對面的社交平臺考勤、佈置工作的現象增加，給勞動者維權帶來一定困難。雷寶根曾接觸到一家沒有辦公地點，僅靠郵件安排工作、通過支付寶發放工資的互聯網公司，因為拖欠工資被勞動者申訴到仲裁院。在辦理案件過程中，支付寶的工資發放記錄、電子郵件的真實性認定等都成了勞動人事爭議仲裁部門的一個難點。

　　雷寶根提醒勞動者，無論在傳統行業還是新經濟産業，工作中一定要儘量多留痕，比如要求用人單位通過銀行、現金等傳統方式發放工資，從業前雙方簽訂勞動合同，書面約定雙方的責任義務，等等。（ 新華日報 記者 黃紅芳）