原標題：開展“聚力行動”——江蘇工會十項措施助企業復工

　　位於蘇州市吳江開發區的萬寶至馬達（江蘇）有限公司復工復産有序進行。該公司成立了由20名員工組成的疫情防控小組，總經理任組長，每天安排專職人員對廠區消毒，在員工宿舍設置隔離區等。

　　2月3日，國家能源集團諫壁發電廠彈性復工的第一天，上午11點45分，企業工會緊急行動起來，按照防疫要求，避免人員聚集，組織各分工會將一份份熱騰騰的盒飯送到在崗職工手中。隨著疫情日益嚴峻，從食堂的定時消毒，到實施一桌一位、保持安全距離分散就餐，再到分工會按需統計就餐人數，然後匯總上報，後勤部門分餐供應，企業工會一刻都不敢鬆懈。實施送餐的第一天，266份盒飯從3個食堂同時發出，盡數準時送到職工的手中，沒有因為週邊泵房只有兩名職工就忘記他們，也沒有因為項目部太遠就忽略他們。企業工會主席左克祥知道，只有讓職工們放下心來，安下心來，才能保證企業安全、有序地開展生産，讓電力源源不斷輸送到抗疫一線和千家萬戶。這個特殊的時期，作為涉及保障公共事業運行必需、群眾生活必需的相關企業，諫壁發電廠實行彈性復工。與此同時，如何讓職工吃到一頓安穩飯、放心飯，也成為“娘家人”思考的問題。

　　隨著各類企業陸續復工，疫情防控到了最吃勁的關鍵階段。江蘇工會開展“工會聚力行動”，先後制定《省疫情防控工作領導小組企業防控組省總工會工作方案》《省總工會助推防疫務實舉措》等迅速下發實施，推出“十項措施”，助力企業順利復工，確保職工安全健康。要求各級工會深入企業宣傳黨中央、省委的決策部署，統一職工思想、堅定抗疫必勝信心；加強對職工的教育引導，積極參與支持配合地方群防群控；推動企業工會積極參與企業內部防控，嚴格落實復工前以及生産過程中的防護措施；積極推動企業用工矛盾的化解，穩定應對疫情中的職工就業；做細做實困難職工幫扶，為維護社會穩定做貢獻；積極推動職工技能提升，開展勞動技能競賽激發勞動熱情；紮實推動勞動關係協調，依法及時化解勞資糾紛；推動企業工會組織積極參與所在地聯防聯控，堅決防止疫情輸入、擴散；積極選樹防控一線各類職工先進典型，及時授予榮譽稱號；全力做好輿情把控，傳播抗疫正能量、凝聚打贏阻擊戰的精氣神。

　　2月11日上午，連雲港開發區總工會工作人員來到江蘇中金瑪泰醫藥包裝有限公司，現場檢查指導該企業疫情防控措施落實情況。該公司當日復工人員共268名，多條生産線開足馬力滿負荷生産，全力以赴保障應急物資供應。

　　連日來，開發區總工會聯合區內相關部門專門抽調60余名機關幹部職工，兩人一組、一組兩企，對復工復産企業疫情防控工作進行“點對點”聯繫指導服務。“每天兩次赴企業現場開展工作，重點檢查職工體溫監測、是否佩戴口罩、是否分時分段用餐、公共場所消殺頻次、防護物資儲備是否到位、職工宣傳教育等情況。同時也與企業對稱信息，把企業訴求收集上來想辦法解決。”工作人員告訴記者。

　　南京市總工會組織37名法律援助律師，全天候線上免費為復工企業職工提供法律諮詢服務。市總旗下寧師傅心理諮詢熱線每天晚上開通防疫心理疏導熱線，已幫助近200名職工群眾調適緩解在疫情下的心理壓力和問題。

　　常州市總工會為全市1500家正常經營6個月以上，無不良信用記錄的創業企業，每家提供不超過50萬元的創業貸款支持。

　　蘇州吳中區金庭鎮工會聯合相關部門對全鎮已復工、復産的企業進行走訪檢查。先後走訪鎮內二十余家企業，重點檢查口罩、消毒液等物資儲備是否充足、員工出入是否進行體溫檢查、員工食堂是否實行分餐制，要求企業解決好外來務工人員住宿、隔離等問題，同時向企業發放《勞動保護工作提示函》，併為企業送上了84消毒液等防護用品，督促各基層工會做好安全生産工作，希望企業進一步落實疫情防控工作企業主體責任，確保金庭鎮企業有序安全復工。

　　“往大的講，國家有難，我們全國先進班組就該義無反顧上！往小了説，趕走疫情、便利自己，救武漢救湖北就是救我們自己！”1月30日，曾榮獲全國五一巾幗獎狀的南京際華三五二一特種裝備有限公司B601/2班組的省勞模謝秀榮，聯合車間骨幹趙林梅、王軍等人向公司黨委遞交了《防護服生産請戰書》。為了讓白衣戰士們穿上“鎧甲”投身戰“疫”第一線，她挨個給職工姐妹們打電話，動員更多的職工快速上崗，為公司2月5日就形成量産及時有效地提供了堅強的人力保障。截至2月13日已有2.9萬多套醫用防護服發往抗疫一線。