國際在線江蘇頻道消息:近年來,寧波銀行南京分行始終堅持“德才兼備、以德為先”的用人標準,秉承公平公正的用人原則,營造任人唯賢的用人環境,實行科學系統的培養機制,創造和諧的工作環境和氛圍,提升員工凝聚力和歸屬感,讓更多員工隨著寧波銀行的發展而成長。
一直以來,寧波銀行南京分行堅持以發展需求為導向,以引進品質為基礎,精準定位,量體裁衣,持續加強針對重點業務、關鍵崗位的人員引進,打造人才“強磁場”,當好人才引進“店掌櫃”。
校園招聘方面,該行與南京多所大學啟動了金融俱樂部和暑期夏令營項目,通過“崗位有品質、過程有指導、組織有保障、實習有團隊”的實習安排,實行人才培育端口前移;優化校招流程,從招聘宣傳、現場宣講、測評面試、報到培訓每一個環節都精心設計,讓畢業生感受到該行對人才的重視和珍惜。
在社會招聘方面,該行堅持“前期嚴準入,後期負責任”的原則——前期嚴格了解擬聘人員的業務結構、風險偏好、工作背景是否與寧波銀行匹配,嚴把引進關;人員引進以後,對其高度負責,通過加強專業培訓、業務支撐、渠道搭建、方案制定等方式,幫助新員工儘快打開工作局面。
依託人才盤點,該行持續優化三級人才後備庫建設,建立科學的預測、計劃、調配、考核體系,通過專業培訓、課題研究、行動學習等方式,持續提升儲備人才的各項素質,保證內部人才的可持續供給。在這一機制下,該行一大批年輕人迅速成長了起來,許多人都成為了所在領域的骨幹。(文 畢然 楊玉成 張饒雪)