國際在線江蘇頻道消息：為進一步激發廣大幹部勇擔當、善作為，點燃奮鬥之火、爭做“熱血尖兵”，近期，蘇州市相城區出臺“1+N”系列文件。文件包含1個《關於進一步激勵幹部擔當作為的若干意見》，以及5個實施辦法，包括《關於進一步加大幹部交流力度的實施辦法》《關於在“三重”一線考察識別幹部的實施辦法》《關於提升能力素養建設專業化幹部隊伍的實施辦法》《關於進一步加強區屬國有企業領導人員選用管理的實施辦法》《相城區委管理的黨政領導班子和領導幹部年度考核實施辦法（試行）》等。

  蘇州市委激勵幹部擔當“1+N”系列文件要求，緊扣相城高品質發展實際，從暢通幹部流動渠道、注重實績評價、培育年輕幹部、加強能力建設、年度考核引領、打造最優環境等各方面，提出激勵幹部擔當作為的導向和舉措。

  《關於在“三重”一線考察識別幹部的實施辦法》中，明確考察組要到一線識別幹部，少報材料多察實情，構建“一線察、主體談、多方聽”一體化考察體系。《相城區委管理的黨政領導班子和領導幹部年度考核實施辦法）（試行）》中，明確將單位年度綜合考核與領導班子年度考核掛鉤，領導班子年度考核與領導幹部年度考核掛鉤，形成年度考核工作閉環。系列文件旗幟鮮明，為擔當作為的幹部撐腰鼓勁，實現對幹部政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。

  下階段，蘇州相城將陸續出臺更多針對性強的政策文件，也將通過考核、督導等方式促進文件的落實落地，從而有效激活幹部隊伍“一池春水”，激勵引導廣大幹部始終保持銳意創新的勇氣、敢為人先的銳氣、蓬勃向上的朝氣，為相城奮力爭當全市高品質發展排頭兵提供幹部人才保障。（文 瞿妍 韓小強）