國際在線江蘇頻道消息：4月27日，南通中院召開新聞發佈會，向社會公佈2019年度南通法院勞動爭議審判白皮書暨典型案例，並邀請南通市勞動人事爭議仲裁院發佈2019南通勞動人事爭議調解仲裁年報。部分市人大代表、政協委員、企業代表參加本次會議。

  南通中院勞動爭議庭庭長徐燁指出，2019年南通全市法院受理一審勞動爭議案件2502件，結案2251件，結案率90%，調解撤訴率為45.45%，服判息訴率為72.01%，較2019年提高3.5個百分點。中院受理二審勞動爭議案件713件，結案645件，調撤率為14.9%，二審改判或發回重審率為8.78%，連續三年下降。在全市勞動爭議案件審判工作中，反映出勞動爭議增長壓力不減、群體性爭議增長較快、案件爭議覆蓋領域多、糾紛的區域分佈特徵較明顯、糾紛化解難度增大、多元化解工作需要持續加強等問題。徐燁還對開展勞動爭議審判的主要做法和今後工作打算做了説明。

  南通市勞動人事爭議仲裁院院長陳雨生介紹了2019年度南通市勞動人事爭議仲裁工作，他從案件數量依然處於高位狀態、集體爭議案件呈大幅上升態勢、製造業與服務業是爭議高發地帶、案件訴求相對集中、爭議案件處理難度加大等五個方面，闡明當下勞動人事爭議仲裁案件的主要特點以及處理勞動人事爭議仲裁的四個思維：法治思維、全局思維、平衡思維、協商化解思維。

  最後，徐燁表示，下一步，全市法院勞動爭議審判工作將積極研判疫情影響，穩妥解決爭議矛盾；堅持平等保護，處理好就業穩定二者關係；加強案件質效管理，強化裁判指引功能；健全敏感案件應對機制，防控重大勞動爭議風險；加強裁判公開透明，強化勞動法律宣傳引導，為“強富美高”新南通建設再添新力。（文 張祥）